Palestra Coaching E Liderança De Equipes

................. 06 2.3 – Desenvolvimentos de Líderes....................................................................08 2.4 – Construção e Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho...........08 2.5 – Eficácia Gerencial.....................................................................................08 2.6 – Liderança Situacional................................................................................08 2.7 – Programas de Capacitação/ Desenvolvimento Operacional (Passo 03)

vinculada às competências estratégicas, ao alinhamento com a visão, os valores e a cultura do banco. E, principalmente, com os objetivos de cada negócio.O Itaú Unibanco estimula e encoraja a troca de conhecimentos e experiências entre as pessoas e as equipes conhecido como intercambio de conhecimentos. Parcerias com instituições Um dos compromissos de Educação Corporativa do Itaú Unibanco é estabelecer e manter parcerias com as principais instituições de ensino, consultorias…

contribuir para algo com maior significado, que pode ser o crescimento da empresa ou da sociedade, pode revelar um perfil profissional egocêntrico e individualista, além de arrogante", diz Eline Rasera, psicóloga e professora de Gestão de Pessoas e Liderança da IBE-FGV (Institute Business Education – Fundação Getulio Vargas). 2. Não tem controle sobre as emoções quando algo não sai conforme o planejado Segundo a coach especialista em ambiente organizacional Priscila Bellizzi, do Rio de…

potencialidades profissionais e pessoais dos colaboradores. • Atualização – é o treinamento direcionado para a manutenção das competências técnicas e construção da rede profissional dos especialistas, realizado na forma de eventos como Feiras, Palestras internas e externas, Congressos, Simpósios, Conferências, Fóruns e Visitas técnicas e similares. • Educação - é o processo de desenvolvimento da capacidade física, intelectual e moral do ser humano, visando seu melhor relacionamento…

hoc (transitórias para resolver problemas específicos), em comitês (permanentes), apresentação de trabalhos a um comitê gerencial, coordenação ou assessoramento de projetos; participação em equipes multiempresariais; participação em negociações. Método aprender por conceitos Explanação – preleção, palestra. Método utilizado para cursos informativos. Utiliza recursos audiovisuais, aprofunda conceitos. VANTAGENS: apresentação direta, econômica, tempo controlado, preparação rápida..…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.2.3 Finalidade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3 O significado do Coaching . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.1 Conceito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

DESENVOLVER EQUIPES CRIATIVAS COM A AJUDA DA METODOLOGIA COACHING JANAÚBA 2013 ÁREA DE ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL, DESENVOLVIMENTO DIRETIVO E RECURSOS HUMANOS COMO DESENVOLVER EQUIPES CRIATIVAS COM A AJUDA DA METODOLOGIA COACHING Dissertação apresentada ao Colegiado do Curso da Fundacion Universitária Iberoamericana - FUNIBER como requisito parcial para obtenção do Grau de…

Trabalho Avaliativo Sobre Palestras Primeira Palestra: "Cara Feia não Resolve Problemas- Os segredos do relacionamento interpessoal." Palestrante Josiane Souza . A palestra ministrada pela Josiane Souza trouxe muito a acrescentar pois diz respeito e muito ao universo Administrativo mais ainda voltado para a disciplina Administração de markenting pois como vamos vender um produto ,sendo pessoas mal relacionados com as pessoas em nossa volta? Peercebo que um bom profissional de markenting

empresa e é claro, prevendo sucessos e se prevenindo quanto a possíveis fracassos. O Ponto de Partida do projeto orienta sobre a elaboração do Plano de Negócio, instrumento que oferecerá uma visão antecipada de ações e resultados do empreendimento. A equipe de profissionais queelabora o Ponto de Partida tem a preocupação de manter as informações sempre atualizadas, através de consultas em diversas fontes: bibliotecas, institutos de pesquisa, consultores especializados, Internet,…

programas de treinamento e capacitação, cujo foco é a diversificação e excelência na prestação de serviços. Com o objetivo de aprimorar e aprofundar o estudo dos mercados, cenários econômicos e exigências de avanços tecnológicos, a Organização conta com equipes de instrutores especializados e apoio de adequada infra-estrutura. No Bradesco, objetividade e consistência, posicionamentos estratégicos, conceitos e, sobretudo, valores e avanços da estrutura organizacional merecem ênfase…