Itau
Metas de Performance
Os colaboradores do Itaú Unibanco contam com um sistema único e simplificado de Metas de Performance, que permite estabelecer metas individuais, dando clareza sobre o papel de cada um diante dos desafios.
Programa Oportunidades de Carreira
O Programa Oportunidades de Carreira foi criado para facilitar o acesso dos colaboradores às oportunidades internas de desenvolvimento de carreira.
Educação Corporativa
Essa é a forma pela qual o Itaú Unibanco oferece formação, capacitação e desenvolvimento para seus colaboradores, sempre de maneira vinculada às competências estratégicas, ao alinhamento com a visão, os valores e a cultura do banco. E, principalmente, com os objetivos de cada negócio.O Itaú Unibanco estimula e encoraja a troca de conhecimentos e experiências entre as pessoas e as equipes conhecido como intercambio de conhecimentos.
Parcerias com instituições
Um dos compromissos de Educação Corporativa do Itaú Unibanco é estabelecer e manter parcerias com as principais instituições de ensino, consultorias externas e centros de pesquisa e formação profissional no Brasil e no Exterior, como a Universidade de São Paulo, a Fundação Getúlio Vargas e Insper (antigo Ibmec).
Desenvolvimento e treinamentos
O Itaú Unibanco oferece a seus colaboradores treinamentos sobre suas políticas e práticas sociais e ambientais, bem como estimula a participação em eventos públicos, fóruns de discussão, cursos, palestras e grupos de debates sobre o tema. Há treinamentos específicos e gerais, realizados interna e externamente.
Educação financeira para colaboradores Como forma de gestão de funcionários endividados, o banco disponibiliza o “Guia de Orientação para o gestor – Como abordar o tema junto ao colaborador” e elabora relatórios de apoio à gestão (para diretores e superintendentes) contendo casos nas seguintes condições: pelo menos um produto do banco em atraso no pagamento igual ou superior a 60 dias e de valor igual ou