Palavra Chave Liderança Organizacional

LIDERANÇA TRANSFORMADORA: AS MULHERES NO PODER DO MUNDO CORPORATIVO Sabrina Muller1 sabrina.natura@brturbo.com.br Resumo Este artigo procura mostrar algo da trajetória das mulheres, de suas características, suas conquistas e sua polivalência dentro do ambiente corporativo. Está explícita a dificuldade, os preconceitos e as barreiras que elas enfrentaram para alcançar a atual posição de destaque. Através do tempo e da constante perseverança, elas não desistiram; amparadas em seus próprios méritos

Faculdade Anhanguera Educacional A importância do Gestor Organizacional Introdução Este trabalho, tem como fundamento explanar as atribuições de um gestor no parâmetro organizacional tais como: * atitude interativa; * possuir ampla e sólida cultura geral; * ter uma atuação que enfatize as pessoas; * saber desenvolver clima de confiança; * saber obter comprometimento das pessoas; * ter diálogo otimizado; * ter alma de negociador; …

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO PAU DOS FERROS-RN CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO JOÃO FAUSTINO DE SOUZA – RA 396592 MARQUISOM PEREIRA LIMA DE FREITAS – RA 317589 MAURO PEDRO DE CARDOSO DE LIMA – RA 345768 JOSÉ CLÁUDIO LIBANIO PEREIRA – RA37254 MARIA ORTA LÍCIA DA SILVA – RA 345834 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PAU DOS FERROS 2012 JOÃO FAUSTINO DE SOUZA – RA 396592…

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS ESTUDO DE CASO - PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH PROFª NORMA BRANDÃO LIDERANÇA: UMA AÇÃO INFLUENCIADORA RESUMO O mundo está à procura de líderes com visão e estrutura para exercer influência transformadora em grupos visando suas metas, sejam essas sentimentais, pessoas ou profissionais. O artigo apresenta alguns conceitos e teorias necessárias à liderança dentro das organizações que buscam líderes que tenham um conhecimento, foco e o desejo de…

investimento afetivo no trabalho. A conotação de trabalho evolui, cada dia mais, de um sentido negativo para outro, positivo, valorizado. Ao contrário, o ócio e a vida pacata tornam-se cada vez mais desvalorizados. Palavras-chave: Comprometimento organizacional, cultura organizacional, gestão participativa, introjeção. Fonte: ESTUDOS E PESQUISAS EM PSICOLOGIA, UERJ, RJ, ANO 6, N. 2, 2º SEMESTRE DE 2006 b)Analisar a frase: “Quem entender como os homens transformam a natureza, como…

O tema liderança requer novos paradigmas. Além disso, tem sido tema de grande preocupação entre empresários brasileiros. O que faz uma empresa ser bem-sucedida e outra menos, sendo que ambas possuem tecnologia e produtos que podem ser equiparados? As respostas são as mais diversas, porém a mais comum é a que se refere às pessoas que compõem as organizações e, conseqüentemente, os processos de liderança. Com todas as mudanças que ocorrem, percebemos a importância do líder servindo como âncora da

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Wilson Alves De Sousa Junior1 Fernanda Cagol 2 RESUMO A principal função do comportamento organizacional é investigar o impacto que indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização. Através de estudos e pesquisas o comportamento organizacional poderá proporcionar aos gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de…

A LIDERANÇA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO A Gestão Pela Liderança Douglas Bittencourt Reis Professor-Tutor Externo – Luis Alberto Maria da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Logística (LOD0158) – Prática do Módulo I 21/11/12 RESUMO A liderança é um diferencial no mercado de trabalho, o profissional que apresenta esta qualidade tem grandes chances de crescimento dentro e fora da empresa. Nem sempre um chefe é um líder, o líder é aquele que conduz pessoas…

LIDERANÇA DE ALTO NÍVEL LIDERANÇA Conceito: Atividade de influenciar pessoas fazendo-as empenhar-se voluntariamente em objetivos grupais. Influência interpessoal exercida numa situação e dirigida, através do processo de comunicação, para a consecução de objetivos específicos. A liderança consiste em influenciar pessoas para a realização de um objetivo comum. Arthur Jago definiu liderança como: “uso de influência simbólica e não coercitiva para dirigir e coordenar as atividades…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ÉRICA CRISTINA VIEIRA DUTRA - RA 432795 FABRICIO DA CRUZ E SILVA- RA 436496 KÁTIA FLAVIA FELIZARDO MARINHO- RA 413717 MAURICIO DE OLIVEIRA SANTANA- RA 416871 RAQUEL COSTA TEIXEIRA -RA 416827 TURMA: N10 – 1º SEMESTRE TUTOR PRESENCIAL: PAULO ACÁCIO GONZAGA DA COSTA PROFESSOR EAD: YAEKO OZAKI DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RONDONÓPOLIS – 2013 INTRODUÇÃO Inicialmente, por toda essa riqueza de conhecimentos que o estudo do comportamento…