gestão

1ª Atividade – QUESTÃO DISSERTATIVA

a) Pesquisar sobre os sentidos do trabalho na contemporaneidade a partir da experiência de profissionais que trabalham em cargos de gestão, destacando qual seria a sua abordagem para buscar a interação entre indivíduo e organização. Citar a fonte consultada: livro/artigo/site/autor/ano/ dentre outras informações.
Temos observado, nos últimos anos, uma série de mudanças no mundo das organizações e do trabalho. No bojo dessas mudanças podemos observar um movimento crescente de envolvimento das pessoas com o seu trabalho e a vida profissional. Algumas vezes podemos notar até certa devoção de alguns indivíduos ao trabalho e à empresa, que nos faz pensar em laços relacionais similares àqueles mantidos com suas igrejas, por fanáticos fiéis. Este trabalho propõe-se a refletiram pouco sobre esse contexto.
Ao longo dos anos, o modelo de gestão trabalhista e das organizações vem sofrendo mudanças, assim como os modelos sociais e econômicos. O capitalismo avança para um modelo liberal, que preconiza a abertura de mercado e o consequente aumento da competitividade. O zeitgeist é de uma sociedade mais livre e democrática que não dá espaço para um controle explícito do trabalhador.
Os modelos administrativos evoluem desse modo, para posturas mais participativas, que buscam envolver o trabalhador nas decisões da empresa. O movimento da qualidade total tem como uma de suas metas superar a antiga divisão entre a concepção e a execução do trabalho, devolvendo ao trabalhador a tarefa de pensar aquilo que faz e reinaugura, desse modo, um espaço para o investimento afetivo no trabalho. A conotação de trabalho evolui, cada dia mais, de um sentido negativo para outro, positivo, valorizado. Ao contrário, o ócio e a vida pacata tornam-se cada vez mais desvalorizados.
Palavras-chave: Comprometimento organizacional, cultura organizacional, gestão participativa, introjeção.

Fonte:
ESTUDOS E PESQUISAS EM PSICOLOGIA, UERJ, RJ, ANO 6, N. 2, 2º