Atps

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
PÓLO RONDONÓPOLIS - MT
CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
CONTEXTO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ÉRICA CRISTINA VIEIRA DUTRA - RA 432795
FABRICIO DA CRUZ E SILVA- RA 436496
KÁTIA FLAVIA FELIZARDO MARINHO- RA 413717
MAURICIO DE OLIVEIRA SANTANA- RA 416871
RAQUEL COSTA TEIXEIRA -RA 416827

TURMA: N10 – 1º SEMESTRE
TUTOR PRESENCIAL: PAULO ACÁCIO GONZAGA DA COSTA
PROFESSOR EAD: YAEKO OZAKI
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

RONDONÓPOLIS – 2013

INTRODUÇÃO

Inicialmente, por toda essa riqueza de conhecimentos que o estudo do comportamento organizacional pode proporcionar ao desenvolvimento das organizações e, sobretudo, as pessoas que às formam, faz-se necessário propagar o quanto esse estudo pode contribuir para uma sociedade que, essencialmente, é feita de organizações.
Considerando que as inovações são capazes de gerar vantagens competitivas a médio e longo prazo, inovar torna-se essencial para a sustentabilidade das empresas onde, obviamente, os benefícios da inovação não se limitam somente a elas.
Cada empresa deve ser considerada sob o ponto de vista de eficácia e eficiência, onde a eficácia de uma empresa se refere a sua capacidade de satisfazer uma necessidade da sociedade por meio do suprimento de seus produtos (bens e serviços), enquanto eficiência é uma relação técnica entre entradas e saídas, ou seja, uma relação entre custos e benefícios.
Através da inovação, da motivação e do comportamento organizacional, observaremos que o líder é visto como alguém que pode trazer benefícios não somente para o grupo em geral, mas também para cada membro desse grupo em particular. Veremos que uma organização nunca constitui uma unidade pronta e acabada, mas um organismo social vivo e sujeito a contínuas mudanças.

1 – DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

“Comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro dela .É uma