Os Fatores Motivacionais Aplicados No Ambiente De Trabalho

FERREIRA BRASILIA / DF 2013 INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO Afinal Salário é Fato Motivador? Salário pode sim ser considerado como fator motivador, principalmente no início da carreira e geralmente com trabalhadores mais jovens, pois é a primeira coisa que atrai um profissional para determinada empresa é saber quanto vai ganhar. Existem outros fatores importantes e atrativos para os colaboradores, mas o principal é o salário. Quando o trabalhador recebe o suficiente para…

MOTIVAÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS E A TEORIA DOS DOIS FATORES A motivação de servidores públicos sabidamente constitui verdadeiro dilema nas mãos dos administradores que lidam com a res pública. Os estudiosos dos temas motivacionais raramente se dedicam ao estudo desta classe de pessoas, o que torna árdua a tarefa daqueles que precisam se dedicar à matéria. Muitos criticam o excesso de “regalias” sem conhecer profundamente o assunto e não raro fazem afirmações equivocadas. A…

uma opção: Verdadeiro Falso A resposta correta é 'Falso'. 2 -Segundo Herzberg o enriquecimento do trabalho deve produzir melhor resultado do que seu alargamento ou aumento de sua amplitude. Esse tipo de ação interfere nos fatores intrínsecos ao trabalho quando há enriquecimento das funções e estão relacionados à satisfação enquanto o alargamento das funções se relacionam principalmente aos fatores extrínsecos que estão relacionados à insatisfação. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM FATOR ESTRATÉGICO PARA O SETOR FISCAL DA EMPRESA XXXXXXXX RESUMO Esse trabalho faz um estudo relacionado à Qualidade de Vida no trabalho, na empresa XXXXXXXX Xxxxxxxx Xxxxxxxx. Seu contexto está relacionado à disciplinas de estágio supervisionado I e II. A QVT é um fator que está sob a constante vigia das empresas, uma vez que diversos aspectos como, motivação, segurança do trabalho, saúde ocupacional,…

levantar os fatores positivos e negativos que possam interferir no desenvolvimento organizacional. A empresa pesquisada se situa em Blumenau – SC, tendo como atividade a prestação de serviços, constituída há três anos. Para tanto, foi feita uma pesquisa, através de um questionário com os colaboradores da empresa, e entrevista com o gestor de Recursos Humanos, com a finalidade de identificar a satisfação e motivação de cada setor. Neste sentido, procurou-se levantar os principais fatores…

administrando algumas operações remotas (instaladas na empresa contratante). A empresa foi escolhida para a nossa apresentação por atender os critérios do tema que resolvemos desenvolver que é o grande suporte que dá aos seus colaboradores em questões motivacionais aplicadas a gestão. 1. A EMPRESA Fundada em abril de 1999, a Atento Brasil tem atualmente 75 mil funcionários registrados, de acordo com informações obtidas na intranet da empresa conforme normas da Constituição das…

curso apresentado ao curso de Administração da FACECAP/ CNEC Capivari. Orientador: Prof Ms Marco Antonio Armelin. CAPIVARI - SP 2013 II III AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus, que é soberano em sabedoria, e assim me proporcionou a realização deste trabalho que representa o final de um ciclo e o inicio rumo ao novo. Não poderia deixar de mencionar meus agradecimentos a minha família, amigos, professores e meu orientador pelo incentivo e apoio recebido. E agradeço ao meu namorado Renato…

auxiliar o gestor na difícil tarefa de estimular seus colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais. Descrevendo os principais conceitos, mitos e teorias motivacionais, este trabalho apresenta como objetivo fornecer informações práticas para aplicação no cotidiano organizacional. Palavras-Chave: Motivação, teorias motivacionais, desempenho. ABSTRACT The existence of countless tools to improve organizational performance has created a set of new concepts to explain the…

INFORMÁTICA Ltda. Trabalho apresentado ao Centro Universitário de Belo Horizonte - UNI-BH, como requisito parcial para a aprovação no trabalho interdisciplinar de graduação (TIG) e demais disciplinas do terceiro módulo. Professor Orientador (a): Belo Horizonte 2011 RESUMO O presente trabalho trata-se de um estudo de caso realizado por estudantes do 3º módulo, do curso de Administração, do Centro Universitário de Belo Horizonte UNIBH, na disciplina de TIG –…

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIDADE BACELAR AUTOR: PIM – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR EMPRESA CAMP CENTRO SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIDADE BACELAR AUTOR: RA: PIM – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR EMPRESA CAMP CENTRO O trabalho visa aprimorar o conhecimento na prática das rotinas da ONG, de acordo com as disciplinas e teorias apresentadas durante o semestre, estimulando a participação em equipe, com o objetivo de ampliar a capacidade de execução e…