Os Fatores Motivacionais Aplicados No Ambiente De Trabalho

para o trabalho com as metas do trabalhador Alvaro Tamayo; Tatiane Paschoal RESUMO O objetivo central deste artigo é propor um modelo para aprimorar programas de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivaçãono…

boas condições de trabalho, e remuneração satisfatória, manifestam um nível elevado de empenhamento. Todavia esse pressuposto, apesar de lógico, nem sempre corresponde à realidade. Encontramos pessoas com boas razões para estarem plenamente satisfeitas, que o reconhecem, mas que manifestam pouco entusiasmo para as tarefas a que foram destinadas. Estão acomodadas à situação. Outros, ao invés, que teriam motivos para se sentirem insatisfeitos, empenham-se fortemente no trabalho,…

.......12 4.5.Monitoração..........................................................................................14 5. Teorias das Necessidades de Maslow............................................................16 6. Teoria dos Dois Fatores..................................................................................18 7. B2U Sistemas..................................................................................................19 8. Pesquisa Interna...................

........10 1. Introdução Os Call Centers, ou Centrais de Atendimento são ambientes que tem como finalidade maior a recepção, absorção de informações e a possibilidade de maior interação por meio de um ambiente altamente tecnológico. Essas centrais de atendimento podem ser passivas, recebem a informação somente, ou ativas, realizam o contato, passando a informação adiante. Por serem extremante hostis esses ambientes tem uma maior facilidade de desenvolvimento de stress, que não é…

EVIDENTES NA APSEN 7 3 CONCLUSÃO 10 3.1 AÇÕES PARA MELHORIA 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar o modelo de Gestão de Administração presente na APSEN Farmacêutica, bem como apresentar seus aspectos positivos, as idéias que devem ser refutadas, as características das teorias administrativas que são evidentes no modelo de gestão e ao fim do trabalho ações para melhoria no modelo de Gestão da empresa. 2 DESENVOLVIMENTO A APSEN é…

A arte de elaborar planos motivacionais 14 mar30 Você elabora planos motivacionais com freqüência? Tem conseguido bons resultados? Saiba que resultados otimizados com ações motivacionais só ocorrem quando alguns cuidados básicos são observados. A motivação é um fenômeno psicológico. O ser humano vive em busca de experiências. Seja ela subjetiva, como amar e ter uma carreira profissional de sucesso ou experiências objetivas, como os cuidados físicos e independência financeira. Em…

... 7 4. As necessidades humanas básicas ......................................................................8 . necessidades fisiológicas . necessidades psicológicas . necessidades de auto-realização 5. Ciclo Motivacional ...............................................................................................10 6. Frustração e Compensação ............................................................................... 11 7. Moral e Atitude ......

Motivação para o Trabalho com as Metas do Trabalhador Alvaro Tamayo Tatiane Paschoal R ESUMO O objetivo central deste artigo é propor um modelo para aprimorar programas de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivação no…

CRISTINA DOS SANTOS Projeto de Pesquisa de Monografia de conclusão de curso apresentado ao curso de Administração da FACECAP/ CNEC Capivari. Orientador: Prof. Marco Antonio Armelin CAPIVARI - SP 2012 II DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a minha família que sempre está ao meu lado me apoiando e me ajudando em todas as minhas dificuldades, aos meus amigos que me acompanharam no decorrer deste caminho em especial, Aline Lourena, Drielle Kelly, Erika Navarro e Wesley Felipe, aos

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo mostrar o resultado de entrevistas feitas com funcionários de empresas na cidade de Picos, determinando a amostragem do perfil desses funcionários. Foi aplicado um questionário a um funcionário de cada empresa, no total de cinco, com a finalidade de se obter informações em relação a fatores extratrabalho, fatores internos da empresa e fatores motivacionais e desmotivadores. As empresas serão identificadas no texto a seguir como empresa A, B,