Ética

contribuição dessa teoria para o Comportamento Organizacional? R. Tema 02 Questão 08 Conceitue “globalização” e cite aquelas que são, para você, as três principais características desse fenômeno que modifica as organizações. R. Ordem econômica global na qual as relações entre os estados são substituídas pelas conexões entre economias regionais, interligadas por relações complexas de competição e colaboração. Diferenciação, especialização e formação de grandes pólos. Tema 03 Questão 10 Você conhece alguma pessoa bem-sucedida profissionalmente? Quais características de personalidade influenciaram esse sucesso? E se ela tivesse escolhido outra área de atuação, você acredita que ela também teria sucesso? R. Tema 04 Questão 09 Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las? R. Tema 05 Questão 07 O novo contexto e as novas tecnologias apresentam novos desafios para as empresas, por exemplo a diminuição das barreiras físicas, como a distância. Nessa situação começamos a observar equipes interagindo sem a necessidade do “olho no olho”. Defina “equipe virtual” e apresente as tecnologias que permitem o acontecimento dessa realidade. R. Tema 06 Questão 09 O que você fará agora? Defenda a sua escolha identificando os fatores que influenciaram a…

Satisfação e Motivação no Trabalho Teoria das Necessidades de McClelland Desenvolvida na década de 60 do séc. passado por David McClelland, a Teoria das Necessidades de McClelland é uma das muitas teorias que procuram explicar as motivações dos trabalhadores através da satisfação das suas necessidades. Nesta sua teoria, McClelland coloca em destaque aquilo a que chamou as necessidades adquiridas, isto é, as necessidades que as pessoas desenvolvem com a sua experiência ao longo da sua…

liderana O que motivao Teoria das necessidades de Maslow Fatores que influenciaram a teoria dos dois fatores de Herzberg 2.3 PROCESSO CONTABIL.................................................................................7 Lanamentos Contbeis no Livro Dirio Lanamentos Contbeis no Livro Razo Balancete de Verificao. 2.4 JUROS............................................................................................................8 2.5 ANALISE MERCADOLOGICA…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 5 3.1 O QUE É LIDERANÇA? 5 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? 5 3.3 EXPLIQUE A TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW. 5 3.4 EXPLIQUE OS FATORES QUE INFLUENCIARAM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG. 5 3.5 QUAL A DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES? 6 4 PROCESSO CONTABIL 7 5 DESCONTOS SIMPLES 10 6 ANALISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 11 7 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO Nota-se que o profissional…

indique como conquistar essa difícil tarefa, e hoje, um dos principais objetivos e desafios do líder é inspirar os funcionários, (mas vale ressaltar que ninguém, ninguém em hipótese alguma motiva alguém em quaisquer circunstancias), não apenas cobrar resultados, mas também para ter a confiança e o respeito de seus colaboradores. Grandes autores elaboraram suas teorias sobre a motivação. São diversos pensamentos, discussões e controvérsias, pode se dizer que a filosofia dos pensadores,…

Teoria Geral da Administração 1) Quais são as origens da organização informal? A organização informal surge a partir dos interesses comuns que se desenvolvem em algumas pessoas dentro da organização e que, através deles, passam a se sintonizar intimamente. Além disso, outros fatores também influenciaram: - A interação provocada pela própria organização formal; - A flutuação de pessoal dentro da empresa, que provoca, normalmente, a alteração dos grupos sociais informais; - Os…

Teoria Comportamental da Administração A Escola Comportamentalista surgiu no final da década de 1940, com uma redefinição geral de conceitos administrativos. A Teoria Comportamental (ou teoria behavorista), teve início com Hebert Alexander Simon, em 1947 com o livro O Comportamento Administrativo, onde apresentou-se novas colocações e trazendo novos conceitos ao tratamento do processo de tomada de decisões e aos limites da racionalidade. Os grandes expoentes da Escola…

objetivo resumir a Teoria Comportamental da administração enfatizando suas características e definições. INTRODUÇÃO Teoria Behaviorista mais conhecida como Teoria Comportamental da administração, trouxe uma nova direção dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores, como a Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática e a adoção de…

DE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E TGA – DE TAYLOR A NEOCLÁSSICA - ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- 1) Identifique a alternativa correta - Frederick Winslow Taylor: a) É o Pai da Administração Científica e sua teoria tem Ênfase nas tarefas; b) É o Pai da Administração Clássica e sua teoria tem Ênfase na administração; c) É o Pai da Burocracia e sua teoria tem Ênfase nas tarefas; 2) Descreva sobre as principais…

Meirelles – presidente do FleetBoston Global. Você S/A – mar. 2001. Introdução Motivação se tornou um fator importante e ao mesmo tempo preocupante para as empresas e para os profissionais. Questões do tipo... como fazer para motivar meus funcionários? ou como me manter motivado diante das adversidades que enfrento todos os dias? São alguns exemplos. Sendo assim a motivação se tornou um grande filão para cursos, palestras, livros e consultorias, porém, muito pouco do que se fala…