A espiritualidade como ferramenta estratégica para a competitividade nas organizações

toda a abrangência do tema e da crescente consideração que o assunto vem ganhando tanto nos meios organizacionais quanto acadêmicos “infelizmente, ainda existe uma resistência grande em relação à espiritualidade no ambiente organizacional. No entanto, quando as empresas vivenciam uma experiência como essa, não mais desistem dela. A espiritualidade torna-se parte dos planos estratégicos.” Romão (2005). 2. Problema de Pesquisa O mundo competitivo e globalizado em que vivemos, paradoxalmente trouxe com a tecnologia o aumento da carga horária de trabalho, níveis de estress mais altos, menos dias de férias, pressões por parte da empresa para que se alcance ‘tal objetivo’, tensão..., e em função disso, as pessoas perderam sua vida social, para atender as exigências das suas organizações. Nesse contexto, a família, as igrejas, as escolas saem de cena e a empresa passa a ser o grande palco onde as pessoas têm a oportunidade de desenvolver e aprimorar suas qualidades. “O universo corporativo é o principal pólo de aprendizagem dos nossos tempos e, por mais que se esforcem, as universidade estão sempre um passo atrás em relação à realidade corporativa.” Moggi (2005). “De fato, para uma quantidade progressiva de pessoas, o local de trabalho propicia o único laço consistente com outras pessoas e a única via para satisfazer as necessidades humanas de conexão e de contribuição.” Ashmos & Duchon, 2000 (apud Rego, Souto e Cunha, 2005). “O ambiente…

pela busca e aplicação de conhecimento interdisciplinar ao extenso campo da saúde humana, sendo seu ingrediente essencial esta integração de conhecimento empírico procedente dos esforços interdisciplinares de pesquisas (Gentry, 1984). Existem várias definições de medicina comportamental, porém todas ressaltam três características básicas: 1. Sua natureza interdisciplinar ou a integração do conhecimento relacionado com a saúde e a doença, o que supõe o reconhecimento explícito da…

recompensa ou evitamento de punição. É assim, útil para o administrador conhecer as necessidades dos trabalhadores e perceber o que os leva a agir de determinado modo. As desmotivações no trabalho podem levar as organizações a sofrer perdas dos seus padrões de qualidade e produtividade. Quanto aos funcionários, as consequências negativas são: a saúde física e mental, o stress, absentismo, baixa produtividade e desempenho no trabalho e falta de comprometimento com a organização. A…

Universidade de Brasília – UnB Centro de desenvolvimento Sustentável – CDS UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA CENTRO DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL “PRODUÇÃO ORGÂNICA DE ALIMENTOS: DIAGNÓSTICO E PERSPECTIVAS DO ARRANJO PRODUTIVO NO MUNICÍPIO DE PEDRO LEOPOLDO, ESTADO DE MINAS GERAIS” Fátima Elizabeth Brasil Saraiva Orientadora: Profª. Drª. Glória Maria Vargas Monografia Especialização em Extensão Rural para o Desenvolvimento…

LISTA DE ABREVIATURAS, SIGLAS ou SIMBÓLOS (opcional) • 14. SUMÁRIO 1 11/3/2013 ESTRUTURA DA MONOGRAFIA ESTRUTURA DA MONOGRAFIA • Elementos textuais: • Elementos pós-textuais: pós- • A) Introdução; • B) Desenvolvimento do trabalho – capítulos ou seções • C) Conclusão • • • • CAPA • • • • • a) nome da instituição; b) nome do autor; c) o título do trabalho; d) subtítulo – se houver; e) a indicação do número de volumes – se houver mais de…

sua aplicação no trabalho. A PSICOLOGIA NO TRABALHO A psicologia surgiu na Grécia, há mais de 2.500 anos; quando os filósofos tentaram explicar a natureza do eu, da alma e da personalidade. A palavra psicologia possui uma etimologia clássica. FundamentalO termo psicologia é demente, a psicologia rivado da palavra grega trata de responder a psyche, significando os pensamentos e sentipergunta, “por que mentos de um indivíduo, somos como somos?” e do sufixo logia derivae se ocupa das…

Josiane C. Cintra Keli Cristina de Lara Campos Rodolfo Leandro de Faria Olivo Tatiane Regina Bonfim Yaeko Ozaki D e s e n v o l v im e n to P essoal e P r o fiss io n a l SUMÁRIO PREFÁCIO 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 O MUNDO COMO VOCÊ VÊ Yaeko Ozaki Introdução.......................................................................... 15 Visão de m und o..................................................................... 16 Fenômenos que interferem na visão dem u n d o…

UNIDADE I 1. O Que é Comunicação? A comunicação humana envolve a troca de informações, utilizando sistemas simbólicos 1 como ferramentas para esse fim. 1.1 Características A comunicação é uma via de mão dupla: ela vai e vem. A linguagem é dependente da interação social; ela é sistêmica, significando que influi e é influenciada. Uma mesma palavra ou expressão pode significar muitas coisas, dependendo do ambiente. Como acontece? Acontece quando duas ou mais pessoas conseguem enviar,…

Peixoto, acima de tudo pela receptividade e colaborao imprescindveis para a confeco deste trabalho. o amor, a justa medida, a ternura, a carcia, a cordialidade, a convivncia e a compaixo que garantem a humanidade dos seres humanos (Boof, 1999). LISTA DE TABELAS Tabela 1 - O Perfil do Enfermeiro..............................................................................62 LISTA DE QUADROS Quadro 1 - Modelos de Prtica de Sade Mental Psiquitrica..................................37…

ANA MERCÊS BAHIA BOCK ODAIR FURTADO MARIA DE LOURDES TRASSITEIXEIRA ANA MERCÊS BAHIA BOCK • Doutora em Psicologia Social pela PUC-SP • Professora de Psicologia Social e Educacional da Faculdade de Psicologia da PUC-SP ODAIR FURTADO • Doutor em Psicologia Social pela PUC-SP • Professor de Psicologia Social e Institucional da Faculdade de Psicologia da PUC-SP MARIA DE LOURDES TRASSI TEIXEIRA • Psicóloga e Psicanalista • Supervisora em Psicologia Institucional da Faculdade de…