Os Fatores Motivacionais Aplicados No Ambiente De Trabalho

importância para alcançar o sucesso no empreendimento, e produtividade da obra, assim como a capacitação dos funcionários e pessoas envolvidas na execução do empreendimento. Tendo em vista também a construção do organograma é demonstrar a divisão do trabalho, dividindo a organização em frações organizacionais (partes menores), destacando à relação superior-subordinado e a delegação de autoridade e responsabilidade para melhor compreensão da organização no canteiro. REVISÃO…

em todas as atividades da organização. A pesquisa em questão se caracteriza como um estudo de caso com abordagem qualitativa e quantitativa. Para coleta dos dados foram utilizados duas ferramentas, um questionário estruturado aplicado aos colaboradores da organização e um roteio de entrevista aplicado aos gestores as duas ferramentas foram constituídas a partir das dimensões de endomarketing para Brun (2008), os dados dos questionários foram analisados a partir da técnica de estatística…

intrínseca. Há também a motivação extrínseca, que é aquela gerada pelo ambiente que a pessoa vive, o que ocorre na vida dela influencia em sua motivação. A motivação é um aspecto intrínseco ás pessoas, pois ninguém pode motivar ninguém. A mesma passa a ser entendida como fenômeno comportamental único e natural e vem da importância que cada um dá ao seu trabalho, do significado que é atribuído a cada atividade desse trabalho e que cada pessoa busca o seu próprio referencial de…

FATORES QUE INFLUÊCIAM A ESCOLHA DO CURSO DE COMUNICAÇÃO EM RELAÇÕES PUBLICA NA IES Rogério Ribeiro Kós1 Helen Rita Menezes Moutinho2 RESUMO O presente artigo busca mostrar de forma clara e objetiva identificar fatores que influenciam a escolha do curso de comunicação em relações pública, ou seja os reais motivos, que levam um acadêmico a procurar um curso de nível superior. Neste intuito foram coletados dados referente ao tema através de questionário aplicado em salas de aulas…

estudo. Qual a importância da motivação no espaço organizacional? O que seria a motivação no contexto organizacional? Que fatores internos motivam para o desenvolvimento de atividades? Quais são as precisões que o trabalho satisfaz? Os resultados apresentara fatores sobre a motivação dos empregados públicos, por fazerem parte do processo decisório em seus setores de trabalho, bem como dos objetivos organizacionais serem consonantes com os objetivos pessoais. 3 JUSTIFICATIVA…

UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA - UNIPÊ PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JORGE EDUARDO LIMA DORE MARQUES MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: a percepção dos colaboradores internos do Laboratório Marluce Vasconcelos JOÃO PESSOA - PB 2008 1 JORGE EDUARDO LIMA DORE MARQUES MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: a percepção dos colaboradores internos do Laboratório Marluce Vasconcelos Monografia apresentada ao Centro Universitário de João Pessoa -…

novos desafios, estes podem ser por exemplo: - Mudanças no ambiente organizacional - Novas funções no setor de trabalho - Novos projetos E todos outros procedimentos que contribuam para um impulso em relação a novas conquistas. Introdução Histórica Para melhor compreender a motivação do presente há que fazer uma retrospectiva do passado de forma a perceber os passos que foram dados e de que forma evoluiram para a cultura motivacional que conhecemos hoje. “Antes da revolução…

relativas ao seu trabalho ou se aplicará sua energia em outras direções. A persistência refere-se ao tempo dedicado à execução de determinadas ações. Desempenho de uma pessoa no seu trabalho: Diagrama da motivação para o trabalho Forças motivacionais  Segurança  Salário  Reconhecimento  Auto realização  Promoção  Responsabilidade  Status  Relacionamento Abordagem paternalista Premissas: •As pessoas produzirão mais quando se sentirem mais seguras no seu trabalho. •Um…

esquematizou uma hierarquia de motivosnecessidades: A Teoria X e a Teoria Y (McGregor) Teoria X (visão negativa) Teoria Y (visão positiva) Os trabalhadores, por natureza, não Os trabalhadores podem considerar o gostam de trabalhar e, sempre que trabalho algo tão natural quanto possível tentarão evitá-lo. descansar ou divertir-se. Precisam ser coagidos, ou ameaçados As pessoas demonstram auto orientação com punições para que atinjam as e autocontrole se estiverem…

AUTORA: TAVARES, Fernanda Pereira Faculdade Santa Helena – FASH, Recife, Pernambuco, Brasil Resumo O presente trabalho tem como objetivo esclarecer, dentro do contexto organizacional, a motivação e como caracterizar a desmotivação através de posturas que as empresas adotam em seu ambiente interno. Busca-se, também, enfatizar a importância da qualidade de vida no trabalho como um fator relevante de satisfação e, conseqüentemente, de motivação. A partir de conceitos simples e…