Organograma Na área De Recursos Humanos

FACULDADE DE TECNOLOGIA NOVA PALHOÇA – FATENP Organograma, Fluxograma, Lotacionogramas e QDT. Professora: Ely Terezinha Karoliny de Melo Maria Cristina de Assis Priscila C. Freitas Tatiane Cristina Freitas Curso: Administração - Fase: 2ᵃ. Disciplina: Teoria Geral da Administração II Palhoça – SC Outubro 2012 1 - Quais são os princípios básicos do organograma? ( ) A – Delegações, coordenação e atualização. ( ) B – Autoridade,…

processo dinâmico e será adaptado as características da empresa. Segundo Oliveira (1988), planejamento é um processo desenvolvido para o alcance de uma situação desejada de um modo mais eficiente e efetivo, com a melhor concentração de esforços e recursos pela empresa. Ou seja, o Planejamento Estratégico é uma ferramenta que ajuda e/ou auxilia a empresa para que tenha um melhor posicionamento e rendimento financeiro no mercado. A empresa estudada é a LINK SAT TELECOMUNICAÇÕES, sito…

Ambiente PLANO DE GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Preparado por [Nome do responsável pelo documento] Versão [Versão] Aprovado por Vinicius Doudat [Data] Organograma do projeto [Desenhe o organograma do projeto com todos os recursos e sua posição na hierarquia do projeto] Diretório do time de projeto Nº Nome Área e-mail Telefone 1 [Digite nome] [Cargo] [e-mail] [Telefone] 2 [Digite nome] [Cargo] [e-mail] [Telefone] 3 [Digite nome] [Cargo]…

muitas vezes se faz necessário. Essa situação será aprensentada neste estudo de caso, onde no primeiro capitulo apresentaremos a situação atual da empresa,caracterizada centralizadora. No segundo capitulo sugerimos um novo modelo de Organograma e quais os beneficios que um novo modelo de gestão poderá trazer para a empresa Palestrini. 1.Estrturura Atual da Empresa A industria de Plástico Palestrini, é uma empresa familiar que atua nos…

INTRODUÇÃO 3 1.1 Contextualização e objetivos da pesquisa 4 1.2 Metodologia da pesquisa 7 1.3 Estrutura do trabalho 9 2 REFERENCIAL TEÓRICO 11 2.1 Sistema Financeiro: bancos 11 2.2 Caracterização de gestão de pessoas 12 2.3 Processos trabalhistas 14 2.4 Recurso ordinário 16 2.5 Depósito recursal 17 2.6 Controle Interno 20 2.7 Controle gerencial 22 2.8 Controle contábil 23 2.9 Padronização 25 3 ESTUDO DE CASO 28 3.1Caracterização da organização 28 3.2 Estudo aplicado: base de dados e…

Desenho Organizacional....................................................................................................6 Organograma sua importância e função............................................................................7 Organograma atual.............................................................................................................7 Organograma proposta.....................................................................................................10…

estrutura organizacional. As decisões para se chegar ao modelo estrutural mais adequado em uma organização devem levar em consideração os fatores que o influenciam. O fator humano (dimensão da organização), o fator ambiente externo, o fator sistema de objetivos e estratégias e o fator tecnologia são alguns desses fatores. O fator humano ou dimensão da organização medida em quantidade de empregados, diz respeito principalmente sobre a especialização, departamentalização e grau de…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Conceitos, Tipos, Organograma, Departamentalização Organização  É a ordenação e o agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance de objetivos e resultados estabelecidos. Conceitos Básicos: Estrutura organizacional É o conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa. Estrutura Formal Objeto de grande parte de estudo das organizações empresarias, é aquela…

cargos requer uma séries de dados: • Atividade do cargo: descrição das atividades desempenhadas. O nível de detalhamento exigido varia de organização para organização. • Instrumento de trabalho: envolve as máquinas, equipamentos, ferramentas e outros recursos utilizados no trabalho; • Requisitos pessoais exigidos pelo cargo: são os atributos pessoais (característica de personalidade, interesses, características físicas, etc.) e conhecimento e habilidades ao cargo (formação,…

administrador, principalmente com esta habilidade tão necessária e importante. 1.4 ORGANOGRAMA GERAL DA ORGANIZAÇÃO Antes de qualquer coisa, redija um parágrafo apresentando o organograma. Você pode redigir algo parecido com “A representação gráfica a seguir demonstra a disposição hierárquica nos primeiros escalões da empresa.”. Não copie, redija a sua apresentação do organograma. Veja, como exemplo, o organograma abaixo: 2. ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO Neste capítulo você deverá dar…