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CENTRO UNIVERSITÁRIO

TRABALHO INTERDISCIPLINAR DE GRADUAÇÃO

BELO HORIZONTE
2014

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE – UNIBH

TRABALHO INTERDISCIPLINAR DE GRADUAÇÃO

BELO HORIZONTE
2014
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
1.1 Contextualização e objetivos da pesquisa 4
1.2 Metodologia da pesquisa 7
1.3 Estrutura do trabalho 9

2 REFERENCIAL TEÓRICO 11
2.1 Sistema Financeiro: bancos 11
2.2 Caracterização de gestão de pessoas 12
2.3 Processos trabalhistas 14
2.4 Recurso ordinário 16
2.5 Depósito recursal 17
2.6 Controle Interno 20
2.7 Controle gerencial 22
2.8 Controle contábil 23
2.9 Padronização 25

3 ESTUDO DE CASO 28
3.1Caracterização da organização 28
3.2 Estudo aplicado: base de dados e informações 30
3.3 Estudo aplicado: análise de dados e proposições 33
3.4 Considerações finais do estudo de caso 36

4 CONCLUSÃO 40

REFERÊNCIAS 42

APÊNDICES 45

1 Introdução
Neste trabalho abordaremos o tema Gestão de Pessoas dentro de uma organização. A estrutura do trabalho consiste em identificar fragilidades ou oportunidades de melhoria quanto a esta gestão, e propor alternativas que melhorem sua estrutura, desenvolvendo e aplicando novas ações.
A área de Gestão de Pessoas vem sendo considerada extremamente estratégica, pois ela deve saber aonde a empresa quer chegar para poder contratar e capacitar profissionais que colaborem de forma adequada e eficiente aos anseios da organização.
Interligaremos a Gestão da Comunicação Empresarial, Matemática Financeira e Gestão de Pessoas, mostrando que qualquer empresa pode ter falhas na sua administração. E para demonstrar esta situação, realizamos uma visita técnica, que teve como finalidade conhecer a empresa a ser trabalhada. Aplicamos um questionário informal no qual foi respondido por um dos proprietários da empresa, nos possibilitando conhecer o funcionamento dos seus processos e como ela se encontra atualmente no mercado. Buscaremos conhecer a realidade, seus desafios e propor