Organizações Sociotecnicas

resultados concretos, tanto nas dimensões materiais, quanto nas dimensões sociais, políticas e culturais da vida da Como profissional inserido na divisão sociotécnica do trabalho, o assistente social é demandado a desenvolver ações como gestor e executor de políticas sociais, programas, projetos, serviços, recursos e bens no âmbito das organizações públicas e privadas, operando sob diversas perspectivas, como no planejamento e gestão social de serviços e políticas sociais, na prestação…

relações entre TIC (Tecnologias da Informação e Comunicação) e educação nos permite abordar inúmeras problemáticas. Temos, assim, um sem número de questões provocativas, destacando-se as relações entre conhecimento e trabalho, redes (telemáticas, sociotécnicas e como metáfora do conhecimento), formação inicial e continuada de professores, educação a distância, “novas dependências” e identidades, hipertextualidade, desafios éticos e muitas outras. Dentre elas, destaca-se o problema…

operacionalização das ideias que convergiram para uma teoria de sistema aplicada à Administração. c. Os resultados bem-sucedidos da aplicação de Teoria de Sistemas nas demais ciências. A análise de sistemas das organizações permite revelar o geral no particular, indicando as propriedades gerais das organizações de uma maneira global, que não são reveladas pelos métodos de análise científica. A Teoria de Sistemas permite reconceituar os fenômenos dentro de uma abordagem global,…

preciosos, o mesmo acontece quanto às pessoas demasiadamente qualificadas e raras, nas quais são oferecidos maiores salários e outros benefícios com intuito de mantê-la. Por isto, é preciso definir com clareza os papeis de cada um, visto que as organizações preferem utilizar o conceito de cargo a papeis, por ser mais operacional, logo, podemos definir cargo como: conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional. Com a evolução do conceito de desenho de cargos, surge…

as pressões externas, quando acentuadas, são vistas como ameaças indesejáveis e não como estímulos ao desenvolvimento e à inovação. •O modelo diretivo usa predominantemente a autoridade formal e seus mecanismos para obter a obediência. •As organizações que seguem o modelo diretivo de administração classificam-se também como mecanicistas este modelo as pessoas são dirigidas por uma estrutura administrativa centralizada. O chefe não pode ser questionado e dispõe de instrumentos…

da Burocracia 1b - Teoria Clássica 1916 práticas 1932 Prescritivo e Normativo ideias 1940 1947 2 - Teoria das Relações Humanas Modelo Burocrático da Adm. 3 - Teoria Estruturalista 1951 1953 4 - Teoria dos Sistemas TO TeoriasAbordagem Sociotécnica 1954 5 - Teoria Neoclássica (CHIAVENATO, 2000) Explicativo e Normativo De práticas e ideias às “Teorias da Administração” , à “TGA / TO” INTAD 1957 TGA 1962 6 - Teoria Comportamental 7 - Desenv. Organizacional 1972 8 -…

de manutenção, de socorro, de atendimentos especializados... Matricial: duplicidade de comando. 18 6 Modelagem do trabalho Desenho de cargos e tarefas na: Abordagem clássica. Abordagem humanística. Abordagem contingencial. Abordagem sociotécnica. Novas abordagens. 19 Modelagem do trabalho Abordagem clássica: Melhor forma de executar a tarefa; Fragmentar os cargos em tarefas; Equipamentos para minimizar esforço e perda de tempo; Evitar a redução de eficiência; Eliminar…

conhecimento e inovação sobre as pessoas. Estas sentem cada vez mais os efeitos de um novo ambiente de trabalho, onde se exige muito dos profissionais. Assim, a Qualidade de Vida no Trabalho passa a ser uma preocupação cada vez mais presente nas organizações.” Este artigo cita Chiavenato (2004), para conceituar Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) que segundo este autor, qualidade de vida ... “refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas…

Psicanálise e da Psicossociologia como marcos de uma nova perspectiva de entendimento do fenômeno organizacional. As concepções mecanicistas, relações humanas, burocráticas, sociotécnicas e sociopolítica, contribuem para compreensão do fenômeno organizacional contemporâneo. A participação da psicanálise nesta compreensão trouxe às organizações um olhar aos processos inconscientes, para a vida pulsional e para a força dos desejos. A psicossociologia veio somar com a contribuição da…

nas Organizações  O artigo analisa as práticas de Gestão de Recursos Humanos em Companhias de Aviação.  São focados os aspetos relacionados com:  Recrutamento e Seleção  Educação, Treino e Desenvolvimento  Desenvolvimento na Organização.  Estratégia na Aviação:  Crescente preocupação com segurança  Expectativas de ampla escolha de serviços de excelência  Acidentes & má qualidade estão, na sua maioria, associados a fatores humanos, na sua vertente sociotécnica.