Organizações Mecanistas X Organizações Flexíveis

atento às demandas externas e organizar internamente minha empresa para atendê-las? Quais os fatores internos e externos que afetam o desempenho das Organizações e qual o nível de controle que posso ter sobre eles? Como tomar as melhores decisões? Como atingir os meus objetivos? Sim, estas questões continuam vivas até hoje. Ainda pressionam as organizações e exigem uma postura firme dos administradores para encontrar soluções criativas em tempos cada vez mais difíceis e competitivos.…

mundial. Prova disso é o que Bendaly (2000) esclarece quanto ao fator mudança. A velocidade das mudanças é um dos aspectos da nova ordem econômica que demanda por parte das empresas, uma abordagem diferente em relação ao mundo. [...] A maioria das organizações, por exemplo, valorizou o trabalho em grupo e nomeou-o equipe. (BENDALY, 2000, p. 25) Isso leva a crer que o trabalhador de uma organização, precisa buscar encontrar novas soluções para novos problemas e não permanecer estagnado,…

conteúdo e objeto de estudo da administração. Es t a d o a t u a l d a a dm i n i st ra ç ã o e s u a a p l i c a ç ã o n a sociedade moderna. 2. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO Influência dos filósofos: cientistas, empreendedores e organizações. Parte I Introdução à Teoria Geral da Administração Objetivo pedagógico     Introdução Habilidades do Administrador Conteúdo e Objeto de Estudo da Administração A Administração na Sociedade Moderna  As perspectivas Futuras…

.............................. 48 BIBLIOGRAFIAS RECOMENDADAS......................................................................... 49 INTRODUCÃO Segundo Chiavenado (1999), os Recursos Humanos tem sido a responsável pela excelência de organizações bem sucedidas e pelo aumento do capital intelectual que representa mais do que tudo, a importância do fator humano em pela era da informação. Propagando-se a indagação sobre a tecnologia de informação com a globalização nos negócios,…

....................................................................................................21 2.1.3 Citar os principais mercados e, no ramo de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes-alvo. Citar as organizações (distribuidores, revendedores, etc.) que atuam entre a organização e seus clientes. ....................................................................................................................................23 2.1.4 Citar os…

influenciaram e influenciam as organizações e suas formas de gestão. Tentando tornar a disciplina mais didática e de fácil compreensão, daremos ênfase, principalmente, às Teorias/Escolas Clássica e Científica, Burocrática e Humanística e na Teoria Contingencial com abordagens contemporâneas, observando o momento histórico, as principais contribuições de cada teoria e exemplificando os seus conceitos e ações através de casos e situações vivenciadas nas organizações. Entendendo que o…

tipos de organizações para que, com isto, possam atingir diversos objetivos. Assim sendo, as organizações, vistas como grupos, existem desde que o homem existe sobre a face da terra. Atualmente, em nossa sociedade existem diversos tipos de organizações, com ou sem fins lucrativos. Os objetivos buscados por estas organizações não poderiam ser alcançados pelos indivíduos isoladamente, ou, pelo menos, não de maneira tão eficiente quanto aquela conseguida através das organizações.…

oferecidos pelas organizações, em determinados lugar e época. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego. Quanto maior o número de organizações, em uma região específica, tanto maior o mercado de trabalho e seu potencial de disponibilidade de vagas e oportunidades de emprego. O mercado de trabalho pode ser segmentado por setores de atividades, por categorias (empresas metalúrgicas, de plásticos, bancos, financeiras etc.), por tamanhos (organizações grandes, médias,

horários e sobre a função da hierarquia como estimuladora. Desta forma, as mudanças foram encaradas mais como uma compensação ou complemento do que como uma contradição ao taylorismo. A Escola das relações humanas desenvolve uma abordagem mecanista, a exemplo de Taylor que considerava o homem uma engrenagem da organização. Mas com ela, é o grupo que se torna a engrenagem essencial do funcionamento dos sistemas. Ë possível conhecer cientificamente seus mecanismos para agir em…

a QVT para os colaboradores vêm sendo desenvolvidas atualmente nas organizações, desde redução de carga horária, Participação nos Lucros e Resultados, Ginástica Laboral, Bônus por alcance de Metas, Visita de filhos a empresa, Auxilio bolsa de estudos e cursos de línguas, premiação por tempo de casa e muitos outros que comprovadamente são incentivos aos colaboradores quanto a metas de produtividade e lucratividade das organizações. Para Chiavenato (2004) “a Qualidade de Vida no…