Organizações E Normas

FINANCEIRO.................................................................................................................7 10IMPLANTAÇÃO............................................................................................................8 11 NORMAS ISSO 9000 ..................................................................................................8 12 ESTUDO DE CASO......................................................................................................9 …

9001:2015 Você está preparado? A Organização Internacional de Normalização (ISO) está trabalhando em uma grande revisão de sua norma ISO 9001, norma internacionalmente reconhecida que define os princípios para os sistemas de gestão da qualidade. A revisão está programada para ser publicada em setembro de 2015 e deverá incluir uma série de mudanças importantes para as organizações que já possuem a certificação ISO 9001, bem como para aqueles que buscam desenvolver e implementar um…

Segundo Chiavenato (2007, p. 3):[...] vivemos em um mundo de organizações. Tudo o que a sociedade requer e do qual necessita é inventado, criado, desenvolvido, produzido e comercializado, por organizações. Contexto • As organizações são elementos sociais. • Elas podem ser governamentais ou não governamentais. • Elas sempre existem para atender às demandas sociais. Contexto • A Administração é o que possibilita às organizações atingirem seus propósitos sociais, tanto que…

moral ± estabelecendo conjuntos de normas que tipificam como certas ou erradas as condutas que cada indivíduo tem no seu dia-a-dia, perante a sociedade onde se encontra inserido. Moral (do latim, mores) define o conjunto de costumes pelos quais os indivíduos e rege consoante os seus princípios, permitindo uma conduta certa ou errada. Estes conjuntos podem ser definidos em dois tipos de normas: • Normas morais ± Praticadas e aceites por uma sociedade. • Normas jurídicas ± Leis e regras…

em condições seguras, uniformes e EPI’s adequados e treinamentos, permitirão acrescimento de prevenção de males ocupacionais e consequentemente crescimento da produtividade. Realizou-se uma pesquisa bibliográfica considerando as contribuições da norma OHSAS 18001, que possui requisitos aplicáveis a qualquer tipo de instituição. Concluiu-se a importância do envolvimento de todas as áreas da empresa, com ênfase especial a alta administração para garantir a eficiência do sistema de…

Conceitos e Exemplos: 7 Tipologia das Organizações 8 Referência 9 Teoria estruturalista A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentou conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada…

acompanhado algumas empresas na implantação da NBR ISO 17025:2005 e confesso que, no início, foi um grande desafio o processo de interpretação da norma e conseqüente aplicação nas organizações, que vão desde laboratórios de calibração de balanças a empresas de coleta de material particulado. Passada a fase inicial de adaptação, percebi que esta norma trás um grande benefício para a sociedade, seja nas questões quantitativas, como é o caso das empresas de calibração de instrumentos de…

AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COM CÉREBRO INTRODUÇÃO  “ SERÁ POSSÍVEL PLANEJAR ORGANIZAÇÕES DE TAL FORMA QUE TENHAM A CAPACIDADE DE SER TÃO FLEXÍVEIS, RESISTENTES E ENGENHOSAS COMO O FUNCIONAMENTO DO CÉREBRO ” ENTENDENDO O CÉREBRO  È POSSÍVEL QUE , USANDO O CÉREBRO COMO UMA METÁFORA PARA A ORGANIZAÇÃO SEJA VIÁVEL DESENVOLVER A HABILIDADE PARA REALIZAR O PROCESSO DE ORGANIZAÇÃO DE MANEIRA QUE PROMOVA A AÇÃO FLEXÍVEL E CRIATIVA ENTENDENDO O CÉREBRO  À MEDIDA QUE SE CONSTRUAM

A Norma SA 8000 da Responsabilidade Social A norma SA8000 traz todos os requisitos e a metodologia de auditoria para uma correta avaliação das condições do local de trabalho. Estas condições incluem trabalho infantil, trabalhos forçados, saúde e segurança no trabalho, liberdade de associação, discriminação, práticas disciplinares, carga horária, benefícios e as responsabilidades da gerência em manter e melhorar as condições do trabalho. A norma é considerada como a mais propícia para aplicação

que estão aniqulando as condições de liberdade dos trabalhadores dentro das grandes organizações empresariais. E procurar mostrar que empresas que adotam este tipo de gestão de pessoas que aborta a liberdade criativa dos seus empregados atraves da imposição de regras e normas rígidas acaba se afundando no mercado por suas próprias fraquezas. Por fim mostrar a importância de se aproveitar dentro das organizações as transformações que estão ocorrendo dentro do mundo da tecnologia que…