Organizações Dos Trabalhadores Na Revolução Industrial

........................................................................................................... 7 1 O VALOR DO CONHECIMENTO NO SÉCULO XX INÍCIO DO SÉCULO XXI ..... 12 1.1 Histórico da construção das bases produtivas a partir da Revolução Industrial . 15 1.1.1 Os fatores de produção no contexto da produção do modelo fabril ................ 18 2 PRINCÍPIOS DE UMA ECONOMIA BASEADA NO CONHECIMENTO............... 24 2.1 Princípios da Economia do Conhecimento ..............................

trabalho escravo para as mais diversas funções: seja na fabricação de utensílios, em trabalhos domésticos, seja na condição de gladiadores, músicos, filósofos e até poetas. O trabalho na Antiguidade, representava punição, submissão, em que os trabalhadores eram os povos vencidos nas batalhas, os quais eram escravizados. O trabalho não era dignificante para o homem. A escravidão era tida como coisa justa e necessária. Para ser culto, era necessário ser rico e ocioso ( JORGE NETO e CAVALCANTE,2005

1. TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES – Evolução histórica [...] nascemos em organizações, somos educados por organizações, e quase todos nós passamos a vida a trabalhar para organizações. Passamos muitas de nossas horas de lazer, a pagar, a jogar e a rezar em organizações. Quase todos nós morreremos numa organização, e quando chega o momento do funeral, a maior de todas as organizações - o Estado - precisa dar uma licença especial”. Amitai Etzioni 1.1 Os primórdios da administração O…

[pic] Este trabalho foi realizado por Miguel Dinis de Sousa Rodrigues n.º 104/98 e por Paula Cristina Cunha Afonso, n.º 105/98; ambos da turma A, do 2º ano de economia, no âmbito da cadeira de Economia Industrial. Baseia-se na análise das várias teorias que se debruçaram sobre as organizações, mais propriamente sobre sua administração. Foi objectivo geral da realização deste trabalho , torná-lo o mais claro, objectivo e sintetizado possível, afim de que, a sua leitura não fosse…

fordistas na sociedade atual, irei utilizar como exemplo disso o Mc Donald’s e como exemplo de trabalho informal em que o tempo é muito importante o malabarismo nos semáforos que ocorrem na capital Boa Vista, no estado de Roraima. Abordei como o trabalhador da atualidade se prepara para o mercado de trabalho e como é importante satisfazer suas necessidades e alcançar seus objetivos. 2 Desenvolvimento 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL Henry Ford, engenheiro…

americano John Ford. Porém, o desinteresse do mercado internacional para com a borracha da Amazônia terminou junto com a guerra, inclusive, por conta da concorrência da borracha sintética. O tempo áureo do ciclo da borracha, alavancado pela Revolução Industrial, entre a segunda metade do século XIX e a primeira metade do século XX, havia terminado. Mas, em 1945, a economia do Pará ainda resistia na exploração dessa fonte de renda até que a 2ª Guerra Mundial devastou os seringais da…

Desde que surgiu o captalismo os principais eventos que marcaram as transformações no mundo do trabalho foram as revoluções industriais. A primeira Revolução Industrial se iniciou logo após a invenção da maquina a vapor e permaneceu entre os séculos XVIII e XIX. Ela modificou a forma de produção que ocorria na época de artesanal para manufaturada de cooperação, com uso de maquinas e divisão social do trabalho e introduziu a produção em serie, que gerou maior produção em menos tempo.…

objetivos, por exemplo. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções focadas para organizar e maximizar lucros e rendas ou adequar qualquer prestação de serviço. A sua prática, especialmente no mundo das organizações, está associada a ideia-força de melhorar o desempenho através do treinamento sistemático. - Variáveis da Administração no decorrer da história: Sabe-se que a história da Administração iniciou-se num tempo muito remoto,…

determinado objetivo. De tais formas, embora inicialmente rudimentares, já se manifestava alguma forma de administrar organizações. Conforme MAXIMIANO (2000, p. 126), por volta de 10000 a 8000 a. C. na Mesopotâmia e no Egito, agrupamentos humanos que desenvolviam atividades extrativistas faziam uma transição para atividades de cultivo agrícola e pastoreio, iniciando-se a “Revolução Agrícola”. Nesse período surgem as primeiras aldeias, marcando-se a mudança da economia de…

ambiente empresarial, relatando assim comportamentos organizacionais e influências ocorridas nesse atual modelo. Constata-se uma nova tendência paradoxo comportamental quando se refere ao trabalho em grupo no interior das organizações comparadas à época da revolução industrial, principalmente na forma de trabalhar. Assim, devido a essa necessidade, surge a Gestão de Pessoas que passa a valorizar o que as empresas tem de melhor, ou seja, seus colaboradores. Observa-se também que a…