Organizações Contemporâneas E A Reestruturação Do Modelo De Trabalho

Turma: GESEMPBH-1 Introdução A sociedade contemporânea esta passando por um período de grandes transformações sociais, econômicas, políticas e culturais, que resultam num processo de reestruturação produtiva. Nas organizações, o impacto dessa reestruturação materializa-se por intermédio de processos de racionalização organizacional e técnicas que incorporam ao ambiente empresarial novas tecnologias e novos modelos de gestão. Configura-se como desafio às organizações desenvolverem e…

gestão às organizações, complementando-se em um contexto mais amplo de gestão empresarial. INTRODUÇÃO A sociedade atual passa por mudanças sociais, econômicas, politicas e culturais, que resultam em um processo de reestruturação positiva. Nas organizações, o impacto dessa reestruturação materializa-se por intermédio de processos de racionalização organizacional e técnicas que incorporam ao ambiente empresarial novas tecnologias e novos modelos de gestão. Configura-se como desafio às…

perspectivas presentes na prática administrativa desenvolvida. Evidenciamos um momento de transição da administração em enfermagem que apresenta traços da gerência clássica e da gerência contemporânea. Entretanto, sinalizamos tendências e perspectivas que poderão contribuir para a reorganização do processo de trabalho da enfermagem na área hospitalar. DESCRITORES: enfermagem, administração hospitalar, hospitais TRENDS AND PERSPECTIVES OF NURSING ADMINISTRATION: A STUDY IN THE "SANTA…

ADMINISTRAÇÃO NOS DIAS ATUAIS E A INFLUÊNCIA DOS PENSAMENTOS DE TAYLOR NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Patrícia da Silva L. dos Santos Prof. Albertony Assis Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 0138/01) – Prática do Módulo I 20/10/2011 RESUMO Os estudos relacionados às Teorias de Taylor e as organizações atuais evidenciam que na busca constante por aprimorar sistemas, conquistar um lugar de destaque na era da empresas politicamente corretas

e aprofunda-se mais ainda, no limiar do século XXI, com a mundialização do capital, com a penetração do capital financeiro,estão refletindo em um processo de reestruturação ampla que traz novas configurações econômicas, nas relações sociais e na articulação entre os Estados nas instituições intergovernamentais .A ascensão de um novo modelo de acumulação capaz de retomar os fluxos, investimento, crédito, consumo e crescimento econômico das nações alterado com a crise do sistema.O…

AS RELAÇÕES ENTRE TRABALHO REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA E SAÚDE EM TEMPOS DE Carla Vaz dos Santos Ribeiro* O presente estudo tem como objetivo investigar as relações entre os processos de trabalho e a saúde na sociedade contemporânea. Apresenta-se a categoria trabalho como uma atividade central que ocupa parte importante do espaço e do tempo no qual se desenvolve as vidas das pessoas. O trabalho possui um significado que perpassa as necessidades, os valores e a…

incerto e por isso, a mudança organizacional se faz freqüente e inadiável nas empresas. A mudança organizacional depende de fatores que são internos e externos à organização. Dentre os fatores internos do agente de mudanças estão a necessidade de reestruturação para que a empresa atinja maior dinamismo, qualidade e eficiência a fim de se alcançar melhor desempenho em todos os processos. Os fatores externos que demandam mudança organizacional são o avanço da tecnologia, novas…

através da Organização Racional do Trabalho que é a base desse estudo e que se fundamenta nos seguintes princípios: estudo dos tempos e movimentos, prêmios de produção, divisão de tarefas, padronização, desenho de cargos e tarefas e condições ambientais, entre outros, sendo que esses são os principais para o desenvolvimento de tarefas e conseqüentemente um aumento na produtividade. O tempo passou e os pontos evidenciados por Taylor ainda são muito presentes nas organizações,…

da gestão por competência, no desenvolvimento dos indivíduos e da organização. Entender como funciona um modelo de gestão por competências e quais benefícios à organização e às pessoas. JUSTIFICATIVA: A importância de lidarmos com um tipo particular de organização que exige, ao mesmo tempo, competências especiais dos indivíduos que nelas trabalham e competências específicas das organizações que almejam fazer parte do mercado competitivo. INTRODUÇÃO: Competências são conjuntos de…

1715587 Para entendermos a relação entre a Evolução do Trabalho e a Gestão Contemporânea de Pessoas, precisamos retomar alguns pontos importantes e históricos. A mudança é a palavra – e elemento – chave para esta compreensão. Este estudo partirá da Evolução do trabalho. Voltamos à transformação tecnológica, que teve seu início no século XVIII, esta deu, como única alternativa ao trabalhador, para sua sobrevivência, o comércio de sua força de trabalho. Foi nesta época que se viu nascer…