Organizações Comportamentais

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Patrícia Goldmeier Teutônia, Abril de 2013 ORIGEM A Teoria Comportamental, também pode ser chamada de Teoria Behaviorista, surge no final da década de 1940 com um novo conceito administrativo: ao criticar as teorias anteriores, ela não somente relaciona o conteúdo, mas o amplia e diversifica a sua natureza. As origens da Teoria Comportamental da Administração são as seguintes: 1. A Teoria Comportamental surgiu para complementar

o estudo das interações entre os grupos sociais e as organizações, ressaltando que: “O estruturalismo considera os fenômenos ou os elementos com referencia a uma totalidade, considerando, pois, o seu valor de posição. Assim a sua característica comparativa, podemos acrescentar seu aspecto totalizante.” (MOTTA, 1975) 1. REFERENCIAL TEÓRICO Segundo Lacombe (2009), a Teoria Estruturalista surgiu devido à necessidade de tornar as organizações em um sistema mais amplo, diferenciada da…

Sul/RS 2014 Teoria do Desenvolvimento Organizacional – DO Resumo O Desenvolvimento Organizacional (D.O) é um processo em que as organizações se adptam para realizar mudanças em seus métodos de gerenciamento para o alcance da máxima eficiência e da excelência em seus resultados, para que isto se realize, é necessari estudos comportamentais, de motivação humana e de alguns modelos propostos por estudiosos, e também por processos de mudanças planejadas, onde a organização…

entre Desenvolvimento Vocacional e Crescimento Vocacional e buscando os aspectos que contribuem para a construção da Identidade Profissional. Relatar a importância do Estudo das Personalidades Humanas nas Organizações e finalizar comentando a importância do estudo histórico da Teoria Comportamental na formação acadêmica do Administrador. Teremos como base, as aulas apresentadas e as seguintes questões: 1. Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e…

UNIPLAN- Centro Universitário Planalto do Distrito Federal ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO GRUPO 4 Brasília/ Maio/ 2014 Introdução Neste trabalho abordaremos a respeito da abordagem do comportamento humano na qual o enfoque científico é predominantemente técnico, enfatizando organização da empresa, atribuições do administrador e eficiência nos métodos de trabalho. Ficam em segundo plano ou sequer estão entre as cogitações, as necessidades

da organização e com isso eleva Taylor a uma incomparável no campo da organização além disso, numa fase ele concluiu que a racionalização do trabalho do operário deveria ser acompanha de uma estruturação geral da empresa. 3. As teorias das organizações: Cada teoria é criada de acordo com a capacidade de explicar e solucionar problemas e promover uma base para se planejar. Que visam a facilitar a realização dos objetivos e variavelmente validas na medida em que isso ocorrer.…

Metáfora do Instrumento de Dominação X Teoria Comportamental Na metáfora da organização como instrumento de dominação é investigado como a essência da organização revela a imposição de vontade de uma elite sobre os demais grupos sociais. São vistas como formas de exploração, isto é como organizações usam seus empregados, seu ambientes, e a economia mundial para atingir seus próprios objetivos. Nesse caso a essência da organização estaria no processo de dominação onde um grupo de pessoas…

...................5 TEORIA ESTRUTURALISTA........................................................................................6 TEORIA DAS RELAÇÃES HUMANAS........................................................................6 TEORIA COMPORTAMENTAL....................................................................................7 ÊNFASE DAS TEORIAS NA TECNOLOGIA E NO AMBIENTE...............................9 APREDIZAGEM ORGANIZACIONAL..................................................

DA ADMINISTRAÇÃO E ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO. Dentre os principais fatos que distinguem o início da Administração estão: os fatos históricos, sociais, políticos e econômicos. Sendo que suas características mais marcantes nas organizações, por volta do século XVIII, estavam voltadas ao artesanato. A Administração recebeu várias influências que moldaram seu futuro. Grandes filósofos da Idade Antiga deixaram em suas contribuições para a Administração moderna. -…

grandes e também das pequenas organizações, constituídas formalmente ou não, para que as mesmas alcancem seus objetivos lucrativos, ou sociais, com eficiência e eficácia. Surgimento das Teorias Administrativas As organizações surgiram em função da necessidade de o homem atender suas necessidades, constituindo-se em uma das mais marcantes características da sociedade contemporânea. As teorias administrativas, muitas vezes também chamadas de teorias das organizações ou teorias…