Organizações Como Um Sistema Fechado

ORIENTAÇÃO DO PROFESSOR PRESENCIAL... Professor orientador: Hector Enderson SOBRADINHO-DF 2012 RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir…

Introdução As organizações estão inseridas em ambientes complexos e turbulentos, enfrentando constantes desafios e problemas, para os quais precisam encontrar soluções. Uma organização é a ferramenta usada pelas pessoas para coordenar suas acções na obtenção de algo que desejam ou possui valor, isto é, para atingir os seus objetivos. As organizações são intangíveis, ou seja, podemos ver os produtos ou serviços produzidos e, em alguns casos, podemos ver seus empregados, mas não vemos como e por

SISTÊMICA? R.: É uma teoria que desempenha papel decisivo na ciência de nosso tempo por permitir a integração de conhecimentos das ciências físicas, biológicas e humanas. Ela se baseia na interação da organização com o meio externo (faz parte de um sistema amplo e dinâmico que influencia o meio e é influenciada por ele). O mais importante nessa teoria é satisfazer as necessidades dos clientes, estando aberta a transformações físicas necessárias à fabricação dos produtos, envolvendo todas…

pessoas em uma organização, esse estudo foca nas atitudes dos indivíduos no ambiente de trabalho das organizações, a intenção é aumentar a produtividade e, além disso, promover a cidadania organizacional. 1.1 Comparações de Comportamento Organizacional Segundo Derek Pugh, Comportamento Organizacional é o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas. Segundo o…

organização na perspectiva sistêmica Modelos de organização Existem vários modelos que implicam na organização como um sistema. Modelo de Katz e Kahn O modelo organizacional desenvolvido por Katz e Kahn tem como base a teoria dos sistemas à teoria administrativa. No modelo, a organização apresenta as características típicas de um sistema aberto. As características de sistemas abertos identificadas, por Katz e Kahn (1987) para o modelo organizacional são as seguintes:…

1-INTRODUÇÃO ....................................................................................................1 2. CAPITULO 1 2.1 Definição de comportamento organizacional .......................................................2 2.2 Sistema aberto fechado ........................................................................................2 3.CAPITULO 2 3.1 Pesquisa de…

inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. A Teoria estruturalista inaugura os estudos acerca dos ambientes dentro do conceito de que a organização é um sistema aberto e em constante interação com o seu meio ambiente. Até agora, a teoria administrativa havia se confinado aos estudos dos aspectos internos da organização dentro de uma concepção de…

­­­­­ FAED- FACULDADES ANHANGUERA EDUCACIONAL DE DOURADOS CAROLINE BELARMINO FARIAS DA SILVA TEORIA GERAL DOS SISTEMAS ­­ DOURADOS 20.02.2014 CAROLINE BELARMINO FARIAS DA SILVA TEORIA GERAL DOS SISTEMAS Trabalho realizado na FAED-Faculdades Anhanguera educacional de Dourados na Competência de Técnicas de Negociação. Profº.: Pedro Paulo DOURADOS

Tabela- Comparação entre os principais autores da escola clássica de administração..........8 2.1.3 Teoria de sistemas.............................................................................................9 2.1.4 Sestema Aberto Versus Sistema Fechado........................................................ 9 2.2 Conceitos Básicos de Sistema de Informação 10 2.2.1Tipos de Sistemas .............................................................................................11…

INTRODUÇÃO – Organizações e Sietemas Para falarmos sobre Comportamento Organizacional é necessário definirmos o que é uma Organização. Uma organização nada mais é do que uma unidade social formada por duas ou mais pessoas que trabalham de uma maneira relativamente contínua para atingirem um objetivo comum. Toda organização precisa de uma liderança, um administrador que supervisione as atividades das outras pessoas para coordenar os alcances dos objetivos desejados, são eles que…