1ª atps de comportamento organizacional

INTRODUÇÃO – Organizações e Sietemas

Para falarmos sobre Comportamento Organizacional é necessário definirmos o que é uma Organização. Uma organização nada mais é do que uma unidade social formada por duas ou mais pessoas que trabalham de uma maneira relativamente contínua para atingirem um objetivo comum. Toda organização precisa de uma liderança, um administrador que supervisione as atividades das outras pessoas para coordenar os alcances dos objetivos desejados, são eles que tomam decisões, alocam recursos, dirigem as atividades dos demais integrantes. O trabalho dos administradores podem ser examinados a partir das funções que desempenham, dos papeis que assumem ou das habilidades que demonstram.
Podemos dizer que uma organização tem um clico que chamamos de feedback composto de Entrada (pessoas, matérias-primas, etc) e saídas (produtos, serviços etc). Sendo bem sucedido o feedback o ciclo recomeça podendo englobar novas entradas.

Fig. 1 – Representação do Ciclo feedback

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Fonte:

Segundo Caravantes, G.; Caravantes, C.; Kloeckner, (2008): “Um sistema é qualquer entidade, conceitual ou física, composta de partes inter-relacionadas, interatuantes ou interdependentes, dotada de um objetivo”. Assim sendo classificam os sistemas em aberto e fechado:

Fig. 2 – Quadro Comparativos – Sistemas Abertos e Fechados

|ABERTOS | |FECHADOS |
| | | |
|São aqueles que são influenciados e influenciam o através das | |Não apresentam intercâmbio com o meio-ambiente, não influenciando nem |
|entradas e saídas, sejam elas quais forem. Trocam matéria e | |recebendo influência do mesmo. Não existe, no entanto, sistema totalmente |
|energia constantemente com o meio