Organização Vista Como Sistema Politico Metafora Morgan

com custo mínimo para a organização. No entanto, costuma-se subestimar o impacto das mudanças no principal componente do sistema organizacional: as pessoas. Pessoas não podem ser simplesmente transferidas de uma sala para outra, religadas, reconfiguradas e sair produzindo como máquinas. Os indivíduos têm que ser preparados para o processo de mudança, uma vez que toda a rotina de trabalho com que estão acostumados pode ser radicalmente mudada. Usando a imagem de MORGAN, pessoas tendem a…

Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2012. Crises econômicas não se limitam aos aspectos financeiros, afetam a vida de muitos cidadãos despertando nestes o questionamento acerca do próprio sistema econômico. Neste sentido Michael Moore procura fazer uma análise do sistema capitalista em seu filme: “Capitalismo: Uma História de Amor” (2009), tendo como âncora a crise americana de 2008. Filmes documentários possuem certa intenção de verossimilhança com o real,…

constante na tentativa de adequar a administração pública às Teorias Clássica e Científica da Administração. Conceitos como planejar, dirigir, controlar, ganham força, e a organização das instituições passa a ser vista apenas como um “estado de relações ordenadas entre partes claramente definidas que possuem alguma ordem determinada” (MORGAN, 1996, p. 24). Até os seus agentes passam a adotar essa postura, incorporando em suas vidas e em seus estados mentais, conceitos mecânicos advindos…

qualidade de vida no local de trabalho, a identidade. A cultura de uma organização é um conjunto de características que a torna única perante qualquer outra, isto é, são os valores expressos através de rituais, dos mitos, dos hábitos e das crenças comuns aos membros da organização, que produzem condutas de comportamento específicos dessa organização e que são genericamente aceites pelos membros dela. A cultura de uma organização é socialmente construída, desenvolve-se ao longo do…

Administração. Profª Kawana Harue Sato Born. CURITIBA 2014 SUMÁRIO 1. MODELOS ORGANIZACIONAIS..……………...…………………………………4 2. AS ORGANIZAÇOES SEGUNDO MINTZBERG...………………………………4 3. AS ORGANIZAÇOES SEGUNDO HANDY……………………………………….6 4. AS ORGANIZAÇOES SEGUNDO MORGAN.……………………………………7 5. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL......………………………………………8 5.1. CYERT E MARCH ......………………………………………………………………8 5.2. ARGYRIS E SCHON…...……………………………………………………………9 5.3. PETER SENGE …....………………………………………………………………..9…

trabalho tem como objetivo através de uma reportagem, extrair toda a aprendizagem, conhecimento adquirido durante o curso de Teoria Organizacional. Propondo ao aluno uma nova forma de adquirir conhecimento de maneira diferente e eficiente. Tendo em vista a aplicação de conceitos apresentados durante o semestre do curso de Teoria Organizacional, o presente trabalho tem por objetivo analisar a reportagem que tem como título: Ter muito o que cuidar - Escassez de mão de obra qualificada,…

primeiras teorias das organizações. As teorias são conhecimentos organizados, produzidos pela experiência e prática nas organizações. Organizações são grupos sociais deliberadamente orientados para a realização de objetivos ou finalidades. A organização burocrática, sistema social dominante nas sociedades modernas, é uma estratégia de administração e de dominação, fruto e berço da burocracia. Autores argumentam que o entendimento das organizações modernas baseia-se em leis, que as…

Fichamento: MORGAN, G. Imagens da Organização, 1ed. São Paulo. Atlas. 1996, cap 5, p. 115-144. A criação da realidade social: as organizações vistas como culturas “[...] relacionamento entre cultura e administração”. Cultura e Organização Cultura – “padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais”. 115 Cultura – usada “para significar que diferentes grupos de pessoas tem diferentes estilos de vida”. “a organização…

saber utilizar o conhecimento em busca de melhores resultados. 2- Toda inovação é tecnológica? Justifique sua resposta. R) Sim. As inovações provem da tecnologia. A inovação é tentar fazer algo novo, diferente, em busca resultados. Tendo em vista que tecnologia é o conhecimento posto em pratica. Para que haja a inovação é preciso que haja também conhecimento. Toda inovação é tecnológica, mas nem toda tecnologia é inovação, porque para ser considerada uma inovação é preciso que…

teve um desenvolvimento sem precedentes no campo da teoria das organizações. Nessa época foram apontadas duas abordagens: 1ª – Inspiração Funcionalista e Determinadora de uma Perspectiva Gerencialista. Toda organização possui cultura; Essa cultura explica muitos fenômenos dentro da organização; Favorece ou dificulta a performance organizacional; Pode ser diagnosticada; A liderança é o processo que determina a formação e a mudança da cultura; Lideres para criar e gerir e se…