Organização Vista Como Maquina

de Taylor e Fayol, recebendo o nome de abordagem clássica da administração. Taylor passou a trabalhar como consultor, aperfeiçoando suas pesquisas e ideias sobre gestão. O aspecto fundamental de sua teoria é a busca do aumento da eficiência da organização, por meio da racionalização do trabalho e da obtenção de métodos mais eficientes de controle dos trabalhadores. Mas há falhas nas teorias de Taylor pois as indústrias começam explorar os empregados: a Administração Científica faz uso da…

COLEGIO MUTUM- SISTEMA POSITIVO DE ENSINO LUAN DE LIMA LEONAM SCHERRER MARIA CLARA GARCIA MST: MOVIMENTO DOS SEM TERRA Pesquisa sobre conflito destacando localização, finalidade, organização, ações conquistadas etc. MUTUM 2012 Resenha Critica das teorias da Administração - Taylor e Fayol Administração Científica de Taylor Exploração dos empregados: a Administração Científica faz uso da exploração dos…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICA DE GESTÃO DA EMPRESA COMPUINF LTDA. BOA VISTA/RR MAIO/2012 ANDRIOS MACEDO DO NASCIMENTO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLIAR – PIM DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICA DE GESTÃO DA EMPRESA COMPUINF LTDA. Projeto Integrado Multidisciplinar para obtenção de nota semestral.

ela não poderia ser diferente. Existem diversos questionamentos levantados ao longo dos tempos por pensadores ou estudiosos da Ética que envolvem por exemplo, liderança, recursos humanos, que podem claramente serem observados e estudados do ponto de vista ético, bem como, talvez num futuro, chegar à resposta objetivas dessas dúvidas. Mas, no momento atual, as perguntas permanecem a serem respondidas, com o objetivo de se chegar à verdade. 1.…

tais como:  recursos humanos (pessoas),  recursos físicos (estrutura),  recursos materiais (matéria-prima),  recursos financeiros e  recursos tecnológicos (equipamentos, software e conhecimento). 1 Para que se atinja os objetivos da organização é necessário haver um planejamento das ações, uma divisão dos trabalhos, uma clareza da estrutura organizacional, uma comunicação de forma adequada aos objetivos organizacionais e um acompanhamento, controle, para aferição dos…

Resenha do Capitulo 2 do livro "Imagens da Organização" A Mecanização assume o comando As organizações vistas como máquinas O capitulo 2- "A mecanização assume o comando" em questão, começa sendo contado pelo sábio chinês Chuang - Tzu a história de um velho em sua viagem para a região norte do rio Hán. Ele observou de perto o trabalho dele em sua horta, oferecendo ao velho uma forma para que houvesse mais produtividade, sendo assim após ouvir a proposta o velho recusou

A organização é comparada a uma máquina, que segue um projeto pré-definido; o salário é importante, mas não é fundamental para a satisfação dos funcionários; As tarefas – São desempenhadas por todos os operários de uma forma individualizada e o mais especializada possível. É através destas que se ditam a eficiência do operário e o rendimento da produção, uma vez que o próprio ao adaptar-se à própria tarefa a executa com maior facilidade e perfeição. A estrutura organizacional –…

influencia nessa complexidade. Resposta: Na Teoria das Contingências, foi elaborado dois modelos de organização a mecânica e orgânica, de acordo com os estudos, o modelo mecânico visava a formalidade, um organograma onde os indivíduos executavam suas tarefas pré definida, alta centralização nas tomadas de decisões, pouca comunicação entre os setores, ou seja, um ambiente burocrático e formal. A organização orgânica visava um ambiente turbulento, onde não há centralização na tomada de…

qualificações exigidas aos (às) trabalhadores (as) nestas mudanças, as sutilezas nas formas de controle social surgidas e, mesmo de uma perspectiva mais ampla, os custos e benefícios sociais advindos desses processos de “objetivação” do trabalho humano em máquinas, considerando-se a totalidade dos esforços investidos pela sociedade na formação educacional e profissional da sua força de trabalho, em face de fenômenos como o desemprego estrutural, a rotatividade ou mesmo o…

ergonômica da organização do trabalho Laura Lehn Maciel (UFRGS) Leonardo Ceni (UFRGS) Mateus Francisco Dalci (UFRGS) Fernando Gonçalves Amaral (UFRGS) Resumo As empresas moveleiras apresentam grande diversidade de processos, de produtos e suas peças constituintes. Neste contexto, observa-se também uma grande variabilidade nas condições de trabalho, que impactam tanto na organização deste como na saúde e na segurança dos operadores. Este trabalho objetivou analisar as condições de…