Revolução industial

A revolução Industrial foi um marco muito importante, a partir da segunda metade do séc. XIX, pois com ela veio uma explosão tecnológica. Dentro deste contexto veio o crescimento das indústrias e a necessidade de organizar e controla-las de uma maneira diferente, pois precisava lidar agora com diversas variáveis, ao mesmo tempo em que buscava garantir o lucro.
Com a necessidade de uma produção cada vez maior pois a demanda esta crescente e a exploração de novos mercados, a relação empregado X empregador parecia ser a mais complexa. Surgi então no séc. XX, os primeiros trabalhos de Taylor e Fayol, recebendo o nome de abordagem clássica da administração. Taylor passou a trabalhar como consultor, aperfeiçoando suas pesquisas e ideias sobre gestão. O aspecto fundamental de sua teoria é a busca do aumento da eficiência da organização, por meio da racionalização do trabalho e da obtenção de métodos mais eficientes de controle dos trabalhadores. Mas há falhas nas teorias de Taylor pois as indústrias começam explorar os empregados: a Administração Científica faz uso da exploração dos funcionários em prol de seus interesses. Há um estímulo à alienação do funcionário, falta de consideração do aspecto humano e deficiência das condições sociais.
Esse é um momento onde o patrão pensa que como ele paga o salário pode explorar o empregado, não percebendo que esse ser humano tem uma vida social fora do trabalho e que o ambiente influencia nas ações e satisfação do empregado. Deve-se sempre levar em consideração o aspecto biopsicosocial do empregado, o que comumente não ocorre nas organizações, onde não são aceitas explicações e somente ocorre imposição do patrão perante seu empregado levando o mesmo a ficar desanimado e desmotivado, não rendendo o seu máximo e influenciando nos rendimentos da empresa. Isso leva a um círculo vicioso onde diminuem os lucros, aumentam as pressões, com imposição, e com isso ocorre maior desmotivação.
A teoria de Fayol vem logo depois da de Taylor,