Organização Social Visão Psicologica

apresentar dados históricos, campo e práticas da Psicologia do Trabalho para os estudantes e profissionais de Psicologia que tivessem algum interesse em melhor conhecer a área. Desde então, baseávamo-nos na idéia de que a sociedade brasileira possui uma visão privilegiadamente clínica da Psicologia, e assim mesmo, de um recorte da clínica, entremeado de fantasias e associações com outras profissões. Com alguns anos de docência, já era possível perceber intuitivamente como os acadêmicos…

Aula 2: Comportamento Individual. Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Conteúdo da aula: Comportamento Individual • Conceito de percepção. • Percepção e comportamento, por meio da visão sistêmica do indivíduo. • Personalidade. • Importância da Psicologia na sistematização dos estudos sobre o comportamento. • Diferentes teorias da personalidade e suas respectivas percepções sobre o homem. 2 Enquete • Por que precisamos estudar personalidade, motivação, percepção e…

organizacional É a maneira, positiva ou negativa, como os colaboradores, influenciados por fatores internos ou externos à organização, percebem e reagem, num determinado momento, ao conjunto de variáveis e fatores como as políticas,os procedimentos, usos e costumes existentes e praticados pela organização. Está ligado, diretamente, à maneira como o colaborador PERCEBE a organização com a sua cultura, suas normas, seus usos e costumes, como ele INTERPRETA tudo isso e como ele REAGE,…

instâncias da prática social, remetendo ainda às questões das relações de poder internas e externas às organizações. • Ao mediar relações e práticas sociais, o campo do simbólico se afigura como uma das instâncias fundamentais para definição das relações de trabalho. INSTÃNCIAS E RELAÇÕES DE TRABALHO. • a instância política - que confere à relação o seu marco estrutural, situando-a no jogo das forças políticas e econômicas da sociedade; • a instância da organização do processo de…

beneficiar da introdução de uma maior preocupação com o impacto societal, de uma abordagem integrada e de uma perspectiva temporal no estudo das capacidades psicológicas. A investigação sobre empreendedorismo pode ficar mais favorecida ao evidenciar o uso de critérios de êxito mais claros, a preocupação com o rigor metodológico e a utilidade de uma visão desenvolvimentista dos empreendedores, todas elas características patentes nos estudos do COP. Palavras-chave: comportamento…

por Westley (1979) para verificar a percepção de um grupo de Oficiais e Praças do Corpo de Bombeiros, sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) com base na identificação do nível de satisfação destes em relação às dimensões econômica, política, psicológica e sociológica relacionadas com a Qualidade de Vida no Trabalho segundo o modelo proposto. Os resultados da pesquisa evidenciaram que os fatores sob avaliação, em sua maioria, são satisfatórios. Revelaram também que os índices…

recíprocos. As organizações  Gestão de pessoas = lidar com pessoas que participam de organizações.  Administrar os demais recursos e com pessoas. – Segundo Maximiano(1992) "uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros,…

conflitos entre funcionários; Projetar sistema de avaliação de desempenho; Avaliar a eficácia de uma prática específica. O psicólogo organizacional deve buscar alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização. De acordo com a definição de Daft, organizações são entidades sociais, dirigidas por metas e desenhadas como sistemas de atividades deliberadamente estruturados e coordenados, ligados ao ambiente externo, onde um conjunto de profissionais trabalha para chegar a…

PÁG. 04 PSICOLOGIA JURÍDICA PÁG. 05 – 06 PSICOLOGIA DO ESPORTE PÁG. 07 – 08 PSICOLOGIA SOCIAL PÁG. 09 – 10 PSICOLOGIA CLÍNICA PÁG. 11 PSICOLOGIA EDUCACIONAL PÁG. 12 CONCLUSÃO PÁG. 13 BIBLIOGRAFIA PÁG. 14 INTRODUÇÃO Desde o início do século passado as práticas psicológicas eram exercidas em diversas áreas do conhecimento como: Teologia, Direito, Medicina, Pedagogia e…

diagnostico, campanhas, criação de serviços e implantação de projetos voltados para a preservação e desenvolvimento das pessoas, durante o trabalho na empresa. Para Limongi-França (1996) a QVT pode ser definida como o conjunto de ações de uma organização com o objetivo de implantar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho. Albuquerque e França (1998) complementam essa definição acrescentando que as mudanças devem ocorrer fora do ambiente de…