Organização Social Visão Psicologica

INTRODUÇÃO ..............................................................................................03 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ............................................04 3. VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA ............................................................07 3.1 CONCEITO DE VISÃO SISTÊMICA ............................................................07 3.2 CONCEITO DE MUDANÇA ..........................................................................08 4.…

estendeu-se a fadiga, acidente de trabalho, rotatividade do pessoal (turnover) e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade. Os pesquisadores verificaram que os resultados da experiência eram prejudicados por variáveis de natureza psicológica. Tentaram eliminar ou neutralizar o fator psicológico, então estranho e impertinente, o que fez a experiência se prolongar até 1932. PRIMEIRA FASE DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Na primeira fase da experiência foram escolhidos dois…

Dayana Souza de Araujo (201307318088) Talita Bom Nogueira (201308162626) Vanuza Barros Santos (201307395775) Niterói Abril de 2015 Introdução A entrevista psicológica é um instrumento fundamental de trabalho para o psicólogo e outros profissionais como sociólogo, psiquiatra e assistente social e se diferencia das outras formas de entrevista devido a seus objetivos puramente psicológicos (investigação, diagnóstico, terapia, etc.) Pode ser de dois tipos…

incluindo o diagnóstico do que pode ser designado como comportamento problemático, anormal ou desajustado. Tais ‘diagnósticos’ não construem apenas uma tentativa para investigar que’ doença específica’ uma pessoa tem, pelo descrever a condição psicológica do indivíduo, tão completa e rigorosamente possível. As teorias em que os psicólogos clínicos confiam ao desenvolverem os seus testes, seus métodos de diagnóstico e tratamento, são as teorias da personalidade, que podem diferir de…

da máquina e passa a ser considerado como um todo, como ser humano; 3. A escola começou a enfatizar a importância da satisfação humana para a produtividade; 4. Transferência da ênfase na tarefa e na estrutura para a ênfase nas pessoas; 5. Visão da organização informal. Origens da Teoria das Relações Humanas Basicamente surgiu da necessidade de corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho: métodos rigorosos, científicos e precisos. Pesquisa de Hoxie (1911) considerada…

peça da máquina e passa a ser considerado como um todo, como ser humano 3. A escola começou a enfatizar a importância da satisfação humana para a produtividade 4. Transferência da ênfase na tarefa e na estrutura para a ênfase nas pessoas 5. Visão da organização informal Origens da Teoria das Relações Humanas: Basicamente surgiu da necessidade de corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho: métodos rigorosos, científicos e precisos. Pesquisa de Hoxie (1911)…

membros, e das relações entre os membros do grupo, observadas nas suas experiências de vida expostas no momento das partilhas. Tendo como finalidade o aprendizado do conteúdo ministrado em sala de aula, assim como a conclusão da disciplina de Psicologia Social III. Este trabalho foi além do esperado, no sentido de proporcionar um aprendizado e experiência única para as acadêmicas no contato com dependentes químicos em tratamento. Palavras chave: observação; grupo; Narcóticos Anônimos;…

DA ADMINISTRAÇÃO SOB A VISÃO DE PETER DRUCKER: Resenha dos capítulos 13, 14 e 15 do livro “Introdução à Administração” ITAJUBÁ 2014 ISADORA SOUZA A CIÊNCIA DA ADMINISTRAÇÃO SOB A VISÃO DE PETER DRUCKER: Resenha dos capítulos 13, 14 e 15 do livro “Introdução à Administração” Resenha apresentada à disciplina de Introdução à Administração. Professor: André Medeiros ITAJUBÁ 2014 A CIÊNCIA DA ADMINISTRAÇÃO SOB A VISÃO DE PETER…

em verdade fundamental para a compreensão do alcance de diversas teorias econômicas, sociológicas, históricas e psicológicas que tomam a sociedade como universo atomizado, fragmentado, como as que se fundamentam na idéia de "escolha racional", individual ou coletiva. O que Malinowski fez – e nisso seu exemplo vem sendo reproduzido quase que indefinidamente por inúmeros cientistas sociais – foi renovar essas teorias, redefinindo esse "átomo". Irei, assim, propor uma reinterpretação da…

1923. Começou por trabalhar em pesquisas numa empresa têxtil da Pensilvânia e juntou-se mais tarde à Harvard University como professor convidado em Pesquisa Industrial. http://www.historiadaadministracao.com.br/jl/gurus/74-elton-w-mayo Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de…