teoria das relações humanas

FUNCEC - FUNDAÇÃO COMUNITÁRIA EDUCACIONAL E CULTURAL DE JOÃO MONLEVADE
IES - INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE JOÃO MONLEVADE

Disciplina: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO
Período: 1º Cód.:

Professor: Pedro Xavier, Ms.
Curso: Administração

Assunto:
 Texto complementar Relações Humanas
Semestre:
Ano: 2009

 Exercício
Nº de questões: Valor:

Nome:
Nº:
NOTA

Turma: ÚNICA
Turno: NOITE
Data: 27/ 04 / 2009

Teoria das Relações Humanas em Administração
A teoria das relações humanas tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, denominadas Experiências de Hawthorne.
Originaram-se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram as organizações.

Teorias das Relações Humanas ou abordagem Humanista

1. A escola foi basicamente um movimento de oposição à desumanização do trabalho decorrentes dos rígidos métodos científicos da Teoria Clássica
2. O indivíduo deixa de ser visto como uma peça da máquina e passa a ser considerado como um todo, como ser humano
3. A escola começou a enfatizar a importância da satisfação humana para a produtividade
4. Transferência da ênfase na tarefa e na estrutura para a ênfase nas pessoas
5. Visão da organização informal

Origens da Teoria das Relações Humanas:
Basicamente surgiu da necessidade de corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho: métodos rigorosos, científicos e precisos.
Pesquisa de Hoxie (1911) considerada como um dos principais alertas à autocracia do “Sistema Taylor” - realizada pelo Senado Americano, dirigida pelo Prof. Hoxie da Univ. de Chicago. Objetivo: estudar as freqüentes greves e tumultos de operários norte- americanos. Resultado : mostrou os inconvenientes do “Sistema Taylor”
Necessidade de humanização e democratização da administração;
Desenvolvimento das ciências humanas,