Organização Social Visão Psicologica

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL –I (NOME DO AUTOR) O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO (NOME DO AUTOR) O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Trabalho apresentado à disciplina de Psicologia Social da Universidade Norte do Paraná- UNOPAR Profº.

criador da expressão desenvolvimento organizacional (DO) descreve o dilema das organizações da seguinte maneira: A administração tem um problema com dois braços. Um braço é como se toma toda a energia humana e a canaliza em direção à missão da organização. O outro é como se organizam o trabalho, os padrões da comunicação, a tomada de decisão, as normas e os valores, as regras básicas, de modo que as necessidades dos indivíduos, de autovalor/realização, satisfação e coisas semelhantes…

evolução das principais teorias administrativa, à luz da sociologia de Norbert Elias. O texto traça um paralelo entre a evolução históricas das empresas, as correspondentes teorias e a abordagem sociológica de Elias que propôs que o processo de mudanças sociais fossem examinados em longo prazo. Faz-se um balanço da herança deixada pela revolução industrial e uma revisão dos modelos administrativos, visando entender como estas influências: a) a forma como as empresas se estruturam; b) as…

destacaram: Fayol, Taylor e Ford. • Fayol estabeleceu as regras da hierarquia no trabalho. • Taylor e Ford estabeleceram as regras de funcionamento do chão de fábrica e da organização do trabalho em indústrias de produção em massa. A ergonomia contribui para uma maior eficácia na gestão de recursos humanos, numa organização, a três grandes níveis: * Descrição e análise de funções; * Análise de riscos e prevenção de acidentes de trabalho; * Sensibilização dos superiores…

INTERATIVIDADE IDÉIAS CONCLUSIVAS O atual momento histórico caracteriza-se pelo fracasso das diversas modalidades de organização social gerados por sua incapacidade de organizar a sociedade em torno de objetivos que visem a liberdade, a igualdade e a solidariedade. Fracasso este, gerado, ainda, por diferentes regimes políticos que secundarizam as políticas de bem-estar social, evidenciados nos indicadores de desemprego, marginalização e deteriorização dos serviços públicos de saúde e…

Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais, iniciado pela Teoria das Relações Humanas para o das interações entre as organizações sociais. Para os estruturalistas há uma relação entre os objetivos organizacionais e o ambiente. As relações da organização com o seu meio requerem uma constante reavaliação dos objetivos face às alterações do meio ambiente e da organização. Para os…

1.2 psicologia empresarial O pensamento dominante da gestão organização dos anos noventa era de explorar o Maximo a força de trabalho,e alcançar os maiores níveis de qualidade com o mínimo de despesas possíveis como folha de pagamento,benefícios e qualidade de vida no trabalho ,esta visão se caracterizava-se por uma postura imediatista e sem visão social. Hoja, contudo,esse pensamento vem sofrendo bastantes transformações,principalmente se considerarmos o que vem a ser

Pessoas Organização Ambiente Tecnologia Cenário da Administração Pré-TRH Abordagem Clássica da Administração Duas teorias Taylor (e: Gilbreth, Emerson, Ford) Fayol (e: Gulick, Urwick, Moonev) Administração Científica Teoria Clássica Ênfase nas tarefas Ênfase na estrutura Aumentar a eficiência da empresa através do aumento de eficiência em nível operacional Aumentar a eficiência através da forma e disposição dos órgãos componentes da organização e de…

concepção de uma organização em sistema aberto deve ser encarada como fato para os gestores (de visão holística). Deve-se assumir uma postura em frente aos desafios que se exige essa nova condição para haver diferenciação entre as empresas. Aquela que for proativa terão maiores possibilidades de obter sucesso e longevidade, já as reativas poderão sofrer com árduas criticas da sociedade atual. As proativas antecipam e incluem em suas estratégias uma mudança de valores, voltados para o…

previdência social em 2010, existe dez doenças que mais causam afastamento das atividades profissionais. Dor nas costas; Joelhos machucados; Hérnia inguinal; Depressão; Mioma uterino; Varizes; Doença isquêmica do coração; Hemorragia no início da gravidez; Câncer de mama; Bexiga caída 3O PAPEL DAS EMPRESAS SEGUNDO A LEGISLAÇÃO A partir da observação e diagnóstico de alguma doença (ou acidente de trabalho) a empresa, junto ao médico responsável ou terceirizado da…