Psicologia Nas Empresas

1.2 psicologia empresarial

O pensamento dominante da gestão organização dos anos noventa era de explorar o Maximo a força de trabalho,e alcançar os maiores níveis de qualidade com o mínimo de despesas possíveis como folha de pagamento,benefícios e qualidade de vida no trabalho ,esta visão se caracterizava-se por uma postura imediatista e sem visão social.
Hoja, contudo,esse pensamento vem sofrendo bastantes transformações,principalmente se considerarmos o que vem a ser o trabalho,já que ele conserva um lugar importante em nossa sociedade.o trabalho é um valor e consequentemente tem uma forte influencia nas motivações de pessoas.na sua produtividade e satisfação pessoal.
Ao se focalizar o processo de trabalho e sua racionalização ou termos de custos,investimentos,rentabilidade,ativos,mercados,desempenho,etc.o empresário ou gestor irá considerar os recursos humanos como um investimento inevitável.
Se, no passado,a visão mecanicista de recursos humanos desconsiderava a irracionalidade das pessoas,o desconforto emocional gerado por diferentes questões cotidianas sejam elas no trabalho ou na vida pessoal,o presente,permeado pelas idéias sistêmicas e complexas nos levam,mais uma vez ao de saúde da pessoa que trabalha.
Definir saúde foi sempre considerada uma tarefa difícil.é mais falar do que vem a ser a doença.A organização mundial de saúde,define a saúde como sendo de ordem biológica,bem estar físico e psíquico,uma vida saudável em comunidade e todos nós sabemos que a saúde perfeita não existe,trata-se de um ideal inatingível .a maioria das doenças que nos afligem como a vista cansada,as caries,a queda dos cabelos,as espinhas da adolescência,a TPM,a angustia,insônia,dor de cabeça e tantas outras podem ser estabilizadas e reguladas interna ou externamente.Assim,ao invés de ficarmos na saúde ideal,nossas preocupações enveredam para o conceito de normalidade onde as doenças estao estabilizadas por remédios,exercícios físicos técnicas