Organização Social Visão Psicologica

acima da diversidade das disciplinas que o estudam, é uno. Ele é único enquanto espécie. Ele o é igualmente enquanto indivíduo. Se, por razões bem evidentes, os cientistas fragmentaram o saber em partes distintas – biologia, psicologia, psicologia social, psicanálise, sociologia etc..., não é menos verdadeiro que quando se observa o Homo humanus, ele aparece como um todo cujos diferentes elementos estão intimamente interligados” (CHANLAT, 2009, p. 27, v.I). De acordo com Chanlat…

conclusões tomadas a partir da Experiência de Hawthorne, novas variáveis são acrescentadas ao dicionário da administração: • a integração social e comportamento social dos empregados; • as necessidades psicológicas e sociais e a atenção para novas formas de recompensa e sanções não-materiais; • o estudo de grupos informais e da chamada organização formal; • o despertar para as relações humanas dentro das organizações; • a ênfase nos aspectos emocionais e…

pois, de um novo paradigma – uma nova visão da realidade, uma mudança fundamental em nossos pensamentos”. (CAPRA, 1982, p.14) O livro é dividido em quatro partes: Introdução; Desenvolvimento histórico da visão cartesiana e a drástica mudança de conceitos básicos na física moderna; Análise da profunda influência do pensamento cartesiano-newtoniano sobre a biologia, medicina, psicologia e economia; e crítica ao paradigma mecanicista; Exame da nova visão da realidade. INTRODUÇÃO…

Relações Humanas. Sua origem por volta da década de 50 deu-se mediante a necessidade da organização como uma unidade social grande e complexa com o objetivo de promover integração entre os grupos sociais. Decorrente do desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Ao estudarmos a organização sob a óptica estruturalista estamos necessariamente fazendo uma análise…

inflação e desemprego, reivindicações operárias contra arrocho salarial, etc.  Golpe Militar de 1964  período de forte repressão e violência. Psicologia questiona-se sobre atuação junto à maioria da população e seu papel na sua conscientização e organização;  Histórico e Fundamentos da Psicologia Comunitária no Brasil  1962 regulamentação da profissão do psicólogo no Brasil e criação dos cursos de Psicologia.  Nas Universidades (a partir dos movimentos de 1968) questionamento do…

racionalização e organização do trabalho, como também trouxe um desequilíbrio em várias áreas, entre elas a ecológica e psicológica. Segundo Friedmann, o trabalho assume os seguintes aspectos: Aspecto técnico, que implica em questões da adaptação e de local de trabalho, sob os aspectos sociológicos e fisiológicos. Aspectos fisiológicos - apontando as questões existentes entre o local de trabalho e os aspectos psicossomáticos. Aspecto moral – abordando os aspectos relacionados às…

natureza psicológica. Dividida em quatro fases, a experiência proporcionou o delineamento dos princípios básicos da Teoria das Relações Humanas. CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE * O nível de produção é resultante da integração social e não pela capacidade física ou fisiológica. * O comportamento do indivíduo se apoia totalmente no comportamento dos demais. Não trabalham isoladamente, mas como membro do grupo. * A empresa passa a ser visualizada como uma organização…

18 REFERÊNCIAS................................................................................................19 1 INTRODUÇÃO As últimas décadas têm se caracterizado por expressivas e rápidas mudanças tecnológicas, econômicas, politicas e sociais, com reflexos diretos nas empresas, influenciadas pela globalização da economia, criando-se, assim, um mercado concorrencial, em nível global, bastante competitivo. Da mesma forma, a evolução do macroambiente influencia as organizações…

aumentar a produção, deixando de lado a ideia de ser como uma máquina, sem sentimentos, doença, ou motivação, para tal, surgiu a teoria das relações humanas através de estudos realizado por Elton Mayo enfatizando as pessoas, verificando a preocupação psicológica e sociológica no cotidiano profissional, com isso criando um modelo mais humano de administração. Esse estudo foi feito e conceituado em oposição à teoria clássica, que se preocupava apenas com a parte técnica e estrutural…

fadiga, acidentes de trabalho, rotatividade do pessoal (turnover) e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal. Os pesquisadores verificavam que os resultados da experiência eram prejudicados por variáveis de natureza psicológica. Tentaram eliminar ou neutralizar o fator psicológico, então estranho e impertinente, o que fez a experiência prolongar até 1932 . Os estudos básicos efetuados por Mayo e seu grupo tiveram as seguintes fases: * Primeira Fase …