Organização Social Visão Psicologica

uma contextualização dos aspectos históricos, políticos, econômicos e sociais. Os resultados deste estudo mostram que, em diferentes momentos históricos, concebe-se a condição humana, o sentir e o agir de uma maneira diferenciada. Com o acelerado desenvolvimento tecnológico, redimensionam-se as relações sociais de produção. E, mais uma vez, a Psicologia e a Educação vêm sendo chamadas a entender as tramas nas relações sociais vigentes na humanidade. Como reflexo desse quadro situacional, o campo

pressupostos que envolvem históricamente o grupo, aspectos pessoais e características individuais do grupo. Objetivos específicos. Desenvolver nos alunos da sexta-fase de psicologia uma análise critica sobre sua importância no contexto social quanto ao desenvolvimento de lideranças dentro da sociedade. Desenvolver autocrítica nos alunos da sexta-fase de psicologia sobre suas competências quanto a promoção e preparação de lideres. Desenvolvimento. Perfectiva…

ALESSANDRA GIOVANNETTI CONSTANTINO Resumo do livro E a Psicologia entrou no hospital Angerami, V.C. [Org], São Paulo: 2011 Disciplina: Psicologia Hospitalar Bauru 2012 Sumário RESUMO 3 ROTEIRO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA APLICADA AO HOSPITAL GERAL 3 Principais funções: 3 Estado emocional geral 4 Sequelas emocionais do paciente 5 Temperamento emocional observado 5 Postura frente a doença e a vida 6 Estado atual frente a doença , hospitalização e a vida 6…

ambiente de trabalho na gestão do clima de uma organização. A pesquisa de clima organizacional surge como um dos mais eficientes instrumentos capazes de diagnosticar e formular condições para a administração da qualidade de vida no trabalho. Conclui-se dessa forma que o estudo de caso apresentado pode servir como tal ferramenta, contribuindo para a origem de um ambiente de trabalho agradável e saudável, como é necessário que seja para uma organização ir de encontro com os anseios da sociedade.

Trabalhar em uma organização requer muitas habilidades das pessoas: executar o seu trabalho, relacionar-se com colegas e superiores, atender ao cliente, focalizar metas e resultados a alcançar e, sobretudo, seguir as regras da organização e aculturar-se nela. Isso significa uma considerável dose de adaptação e integração ao contexto da organização, à sua estrutura organizacional, à sua cultura, às personalidades existentes ao tipo de trabalho. Cada organização é única. Cada organização…

DATARAM-SE COMO PRIMÓRDIOS NA EDUCAÇÃO BRASILEIRA. OS JESUITAS FORAM OS PRINCIPAIS EDUCADORES DE QUASE TODO PERÍODO COLÔNIAL, ATUANDO NO BRASIL DE 1549-1759. NUMA SOCIEDADE DE ECÔNOMIA AGRÁRIA – EXPORTADORA, A EDUCAÇÃO NÃO ERA CONSIDERADA UM VALOR SOCIAL IMPORTANTE. SERVIA DE INSTRUMENTO DE DOMINAÇÃO DA COLÔNIA PELA ACULTURAÇÃO DOS POVOS NATIVOS: - INSTRUÇÃO MODO DE VIDA, NEGROS TRABALHO PESADO. A TAREFA EDUCATICA VOLTAVA-SE PARA CATEQUESE E INSTRUÇÃO DOS INDÍGENAS, MAS PARA A ELITE…

Transferência da ênfase na tarefa e na estrutura para a ênfase nas pessoas Visão da organização informal. 1 - Origens da Teoria das Relações Humanas: Basicamente surgiu da necessidade de corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho: métodos rigorosos, mecânicos e precisos. Pesquisa de Hoxie (1911)  considerada como um dos principais alertas à autocracia do “Sistema Taylor”: Direções da abordagem humanística: 1 - Trata a organização como grupos de pessoas; 2- Enfatiza as…

4°FASE-------------------------------------------------------------------9 CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE------------------10 OUTRAS VISÕES GERAIS DE HAWTHORNE-------------------------10E 11 CONCLUSÕES APRESENTADAS POR ELTON MAYO-------------------11 HOMEM SOCIAL---------------------------------------------------------12 DECORRÊNCIAS DA TEORIASDAS RELAÇÕES HUMANAS----------12 MOTIVAÇÃO-------------------------------------------------------------12 NECESSIDADES OU…

Trabalho Acadêmico 23/02/2011 INTRODUÇÃO A Escola das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de sentir como membro de um grupo social. Quer dizer, que além da recompensa financeira é necessário que a organização favoreça a cooperação e a integração ao grupo social. Conforme chegou a destacar o próprio Elton Mayo a concepção do homem no trabalho, mantém íntima relação com a motivação, a sociabilidade…

funcionários torna a organização mais saudável, competitiva e produtiva. Essa é a principal função da QVT, Com a necessidade das organizações se tornarem mais competitivas no mercado veio à busca incessante da capacitação profissional dos seus funcionários sendo assim visando uma maior motivação pessoal. E então surgiu a QVT, que está focalizada no potencial humano e no meio que convive em todos os sentidos. Um programa adequado de Qualidade de vida no trabalho busca uma organização mais…