Organização Que Aprende

trabalho. Modelos de Aprendizagem: uma pessoa quando aprende um novo comportamento e se modifica, causa mudanças no ambiente e nas pessoas a sua volta. Essas mudanças atingem a pessoa inicial que muda novamente. É um processo cíclico. Modelo de Ginter: diz que o ambiente da empresa oferece diversos estímulos. Esta é vista como um organismo. Há alguns tipos de aprendizagem: A experencial: onde aprende-se com a própria prática. A vicária: onde aprende-se observando a prática dos…

como a capacidade, nos indivíduos, de interpretar rapidamente as informações complexas, dar sentido a elas e com isso criar um novo valor ao indivíduo e a organização, onde o indivíduo tenha liberdade e autonomia de ação, com a liberdade de discordar e por em questão o princípios e valores dos quais ser baseiam as decisões na organização, contrastando com a visão de aprendizagem de circuito simples, caracterizada no modelo industrial, onde a atuação do indivíduo se restringe na…

que faz com que o outro compreenda assim criando vínculos interacionais, afetivos. Podendo utilizar a organização como ferramenta base de gestão, conseguiríamos que a comunicação tivesse resultados meramente significativos de expressão para quem a teriam acesso. Formando assim um chamado ciclo de troca onde ganharia um bom retorno tendo um resultado satisfatório. Um bom exemplo de organização é um reunião onde envolve os principais diretores e seu presidente para avaliarem quais os…

idéia de síntese: por meio de interações complexas com o ambiente, o conhecimento tácito e o explícito são utilizados para criar novo conhecimento c. O conhecimento é criado através da síntese das contradições entre os recursos internos da organização e o ambiente d. A visão tradicional da empresa é a de que ela funciona como uma máquina que processa informações do ambiente externo e se adapta a esse ambiente com base em suas metas. Essa visão é falha por não prever as…

educação infantil é um conjunto de praticas que buscam articular as experiências e os saberes das crianças de modo a promover o desenvolvimento integral de crianças de 0 a 5 anos de idade. É necessário que o educador infantil compreenda como a criança aprende desde a idade mais tenra, portanto deve haver atividades em seu planejamento em que ele cuide educando e eduque cuidando, reconhecendo para isso a importância do seu papel mediador durante este processo. Alguns momentos da rotina…

minutos 34 segundos Notas 6/6 Nota 1.25 de um máximo de 1.25(100%) Question 1 Notas: 1 Escolha a alternativa incorreta: Escolher uma resposta. a. O conhecimento é criado através da síntese das contradições entre os recursos internos da organização e o ambiente b. Um conhecimento novo pode afetar clientes, empresas afiliadas, universidades e distribuidores c. A visão da empresa inovadora está mais próxima da idéia de síntese: por meio de interações complexas com o…

minutos 49 segundos Notas 6/6 Nota 1.25 de um máximo de 1.25(100%) Question1 Notas: 1 Escolha a alternativa incorreta: Escolher uma resposta. a. O conhecimento é criado através da síntese das contradições entre os recursos internos da organização e o ambiente b. A visão tradicional da empresa é a de que ela funciona como uma máquina que processa informações do ambiente externo e se adapta a esse ambiente com base em suas metas. Essa visão é falha por não prever as…

contradições do mercado globalizado: necessidades diversificadas dos clientes, produtos inovadores e de qualidade, concorrência acirrada e menor preço | | | d. O conhecimento é criado através da síntese das contradições entre os recursos internos da organização e o ambiente | | | e. A visão tradicional da empresa é a de que ela funciona como uma máquina que processa informações do ambiente externo e se adapta a esse ambiente com base em suas metas. Essa visão é falha por não…

Reflexão sobre o Poema Louvor do Aprender. O poema enfatiza que as pessoas necessitam de um maior aprendizado, somente assim conseguirão alcançar seus objetivos e se tornarem lideres de alguma organização. Hoje a sociedade necessita de um bom estudo, pois o mercado de trabalho esta cada dia mais concorrido, e só consegue um emprego aquele que se destaca, mostrando suas competências. Para poder adquirir conhecimento as pessoas necessitam estudar o máximo que conseguirem, para ampliar seu domínio

atrás não despertava a atenção de grandes estudiosos. Aprendizagem organizacional pode ser definida como “a aquisição de conhecimentos, habilidades, valores, convicções e atitudes que acentuem a manutenção, o crescimento e o desenvolvimento da organização” (GUNS, 1998)são necessárias as seguintes disciplinas para o processo de inovação e aprendizagem organizacional: :• Domínio pessoal: Por meio do autoconhecimento o indivíduo tem condição de aprofundar seus objetivos, concentrando…