Organização Qualificante

subdivididas em 31 funções (ligadas às ações dos personagens no desenrolar da trama: afastamento, proibição, transgressão, interrogação, informação, ardil, cumplicidade, dano. mediação, início da reação, partida, função do doador, reação do herói – prova qualificante - , fornecimento, deslocamento, combate – prova principal - , marca, vitória, reparação do dano, regresso, perseguição, salvamento, chegada incógnito, pretensões infundadas, tarefa difícil, realização, reconhecimento,…

conduzir, à precarização das relações de trabalho e emprego. Existem, então, diversos modelos de flexibilização empresarial, bem como articulações destes, com distintas consequências para o trabalho e para o emprego, no sentido ou da flexibilidade qualificante, ou da flexibilidade precarizante num sentido transitório ou num sentido estável. O objetivo central deste projeto incide na análise da forma em como a flexibilização alarga progressivamente a precarização do trabalho e do emprego…

presente estudo visou a investigação da comunicação interna num ambiente de gestão da Qualidade Total, enfocando os procedimentos adotados na transmissão das informações e no processo de comunicação estabelecido com os diversos públicos relacionados à organização estudada. A comunicação formal nas organizações, visando a troca de mensagens, ocorre, especificamente, com vistas à resolução de problemas. Porém, nas últimas duas décadas, um novo paradigma de gestão nas organizações tem sido…

tripé do conceito de organizações - pessoas, estrutura e tecnologia - entra em xeque, uma vez que esses componentes não mais precisam abrigar-se sob um mesmo espaço nem operarem a um mesmo tempo para configurarem uma organização. Entretanto, de todos os componentes de uma organização, as pessoas são as que sofrem os maiores impactos com a virtualização imposta pela globalização e pelas novas tecnologias. A crescente informatização dos processos administrativos e a proliferação de novas…

A ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA FECHADO O pensamento mecanicista tratou as organizações como máquinas, ignorando a existência do homem, através da decomposição analítica do trabalho, reduzindo a liberdade de ação dos trabalhadores, em favor do controle exercido por suas máquinas e supervisores. A organização, sob essa ótica, era vista como um sistema fechado e que não interagia com o seu ambiente. CHIAVENATO (1987) , assim conceitua sistemas fechados : " sistemas fechados : são os…

clientes são bem-sucedidos. O desenvolvimento de uma Cultura de Qualidade é uma abordagem abrangente que visa melhorar a competitividade, a eficácia e a flexibilidade de uma organização por meio de planeamento, organização e compreensão de cada atividade, envolvendo cada indivíduo em cada nível, sendo útil em todos os tipos de organização. Sendo assim, o artigo ainda mostra que esse é um assunto muito limitado no Brasil, que essas mudanças embora eficazes não comumente exploradas por…

aprender em todos os níveis organizacionais. O pesquisador francês Philippe Zarifian( Fleury In Davel, 1996) propõe uma distinção interessante para caracterizar os novos modelos organizacionais que estão surgindo atualmente: a organização qualificada e a organização qualificante. Segundo esse autor, as "organizações qualificadas" apresentam as seguintes dimensões: a) o trabalho em equipe; b) a autonomia delegada às equipes e sua responsabilização pelos objetivos de desempenho:…

você trabalha ou então de uma outra organização a que você tenha acesso. Dessa forma, elabore um texto abordando as principais características adotadas pela organização com relação a Era da Informação (unidade 12) e Perspectivas de Gestão e do Administrador do séc. XXI (unidade 13). Algumas questões podem ajudar para elaborar seu texto: Quais características esta empresa apresenta? Qual o papel do gestor neste contexto? Como conduz as atividades da organização? De que forma as…

Administração o de Recursos Hum manos I CURSO DE GRADUAÇÃO E M ADMINIST TRAÇÃO ORGANIZAÇÃO E APREN NDIZAGEM NA EMPRESA Tema que será abordado e que diz respeito ao desenvolvimento das z pessoas dentro da organização por intermédio da aquisição do conhecimento em pro do crescime ento e desen ol imento da própria desenvolvimento organização, uma vez que a organ nização e as pessoas se fundem de acordo com a visão conceitual e atual da administração enquanto teoria. CONTEXTO…

desenvolvimento econômico e a crescente legitimação da ideologia neoliberal. O econômico assume o papel predominante e subordina todas as demais esferas da vida social. A maneira de driblar essa necessidade de renovação constante é colocando a organização como o lugar do desenvolvimento pessoal. É preciso mobilizar o individuo de forma total. Ser flexível não é mais condição de sobrevivência no trabalho, mas condição de vida. Muitos mecanismos têm sido criados para expandir as áreas de…