Organização Pessoal

com os processos de planeamento, organização, direcção e controlo, não só dos recursos materiais e financeiros afectos a organização,como também dos recursos humanos, estes que são considerados o garante da procecussão dos obectivos pré-estabelecidos pela gestão da empresa. Administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade.

RECURSOS HUMANOS O primeiro subsistema de RH constitui na provisão de RH que é a porta de entrada de pessoas na organização sendo responsável por essa busca no mercado, abordando três tópicos principais planejamento de RH, recrutamento e seleção. Existem dois tipos de mercados para a provisão de RH, o mercado de trabalho que são as procura e ofertas de emprego oferecidas por uma organização, e o mercado de recursos humanos é o conjunto de indivíduos que já estão aptos para o trabalho,…

Resumo Livro – Administração de Pessoal e Recursos Humanos Williiaam B WWerther, Jr. Keith Davis Introdução O proposito da administração de pessoal é prover as organizações com uma força efetiva de trabalho. Para consegui esse proposito, o estudo da administração de pessoal revela como os empresários obtém, desenvolvem, utilizam, avaliam, mantem e retêm o numero certo e os tipos de trabalho. A administração de pessoal existe para melhorar a contribuição feita ás organizações…

Recursos Humanos 1 Estratégia da Socialização Pessoal Conceito A maneira como a organização recebe seus novos funcionários e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema para que elas possam comporta-se de maneira adequada às expectativas da organização. A maneira como a organização procura marcar no novo participante o modo como ele deve pensar e agir de acordo com os ditames da organização. É uma aprendizagem recíproca, em que ambas as partes procuram reduzir a…

carreiras, desenhos de cargos e da organização, satisfação do trabalho, absenteísmo e salários e encargos sociais, mercado, lazer, incêndios e acidentes, disciplina e atitudes, interpretação de leis trabalhistas, eficiência e eficácia, estatísticas e registros, transporte para o pessoal, responsabilidade no nível de supervisão, auditoria e um sem-número de assuntos diversificados. Os assuntos tratados pelo RH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva…

Aprendendo as Cinco Disciplinas de Peter Senge O objetivo da pesquisa em questão, é aprofundar os conhecimentos sobre as Cinco Disciplinas do Autor: Peter Senge. São elas: Pensamento Sistêmico, Domínio Pessoal, Modelos Mentais, Visão Compartilhada e Aprendizagem em Equipe. Esperamos poder contribuir de forma positiva e compartilhar conhecimentos que estejam relacionados ao Tema: Aprendizagem Por Yan Ribeiro Eleotério (se achar util, me agradeça por email yan.ribeiro1337@hotmail.com) …

Pessoas 1 – O que representa a provisão de pessoas na Gestão de Pessoas? A provisão de pessoas representa na Gestão de Pessoas a porta de entrada das pessoas no mercado organizacional. É a provisão de pessoas que se encarrega de abastecer a organização de talentos humanos necessários para o seu bom funcionamento, e o faz por meio do recrutamento e seleção de pessoas. 2 – Fale da Gestão de Pessoas, quanto a sua atuação no ambiente organizacional. Em relação a gestão de pessoas e…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO DE PESSOAL Prof. Marcello B. Zapelini * Para uso do curso de Tecnólogo, disciplina Funções Administrativas Florianópolis, maio de 2004 UNIDADE I: Conceituação de Administração de Pessoal e Recursos Humanos Em primeiro lugar, é preciso que se tenha em mente que as denominações “Administração de Pessoal” e “Administração de Recursos Humanos” não chegam a ser objeto de consenso entre os autores. Para vários, o primeiro termo

processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como integração ás tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer organização dos talentos humanos necessários a seu funcionamento, Para se…

Introdução A implantação do setor de recursos humanos dentro de uma organização é de fundamental importância devido à tarefa que a ele é atribuída de administrar, planejar, recrutar e selecionar a gestão de pessoas da empresa. Busca-se neste presente trabalho uma qualificação objetiva para desenvolver o setor de Recursos Humanos, aprimorando cada vez mais as ideias, conhecimentos nas organizações, e o desempenho eficiente da uma série de tarefas. Nesse