Recursos Humanos

Provisão de Recursos Humanos Os processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como integração ás tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer organização dos talentos humanos necessários a seu funcionamento, Para se entender como funcionam os processos de provisão devemos compreender o ambiente como funciona em que a organização está inserida e como se localizam e buscam as pessoas para introduzi-las em seu sistema.
O AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Toda organização opera dentro de um ambiente em que existem outras organizações. Do ambiente a organização recebe dados de informações para a tomada de decisões os insumos necessários á sua operação (entrada de recursos materiais, matérias primas, máquinas, equipamentos, materiais etc.), entrada de recursos financeiros (empréstimos, financiamentos, receita proveniente do faturamento etc.), nesse ambiente, a organização coloca os resultados provenientes de suas operações (produtos ou serviços, os resíduos dessas operações (refugos de matérias-primas, máquinas e equipamentos obsoletos que devem ser vendidos, poluição resultante das operações: fumaça, detritos de gases, lixo, etc.), além naturalmente de certa quantidade de pessoas que desligam da organização. De todos esses múltiplos aspectos do ambiente, interessa-nos especificamente o fato de que os recursos humanos ingressam e saem do sistema, gerando uma dinâmica particular que veremos adiante. Basicamente o conceito de mercado apresenta três aspectos importantes como: Uma dimensão de espaço: todo mercado é caracterizado por uma área física, geográfica ou territorial. Localidades diferentes traduzem mercados diferentes.O mercado de trabalho