Gestão de pessoas

Questões de Gestão de Pessoas

1 – O que representa a provisão de pessoas na Gestão de Pessoas?
A provisão de pessoas representa na Gestão de Pessoas a porta de entrada das pessoas no mercado organizacional. É a provisão de pessoas que se encarrega de abastecer a organização de talentos humanos necessários para o seu bom funcionamento, e o faz por meio do recrutamento e seleção de pessoas.

2 – Fale da Gestão de Pessoas, quanto a sua atuação no ambiente organizacional.
Em relação a gestão de pessoas e ao ambiente organizacional, vemos que elas assim como as vários aspectos que compõe o ambiente; os recursos humanos ingressam e saem do sistema, gerando assim uma dinâmica particular e um processo contínuo.

3 – Conceitue o mercado de trabalho.
O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego.

4 – Conceitue o significado de: Emprego, Desemprego e Subemprego.
Emprego significa a utilização do trabalho humano. É a situação da pessoa que trabalha para uma organização ou para outra pessoa em troca de remuneração.
Desemprego significa a parcela da força de trabalho que se encontra sem emprego.
Subemprego significa emprego com remuneração muito baixa e sem as garantias trabalhistas.

5 – Fale sobre o comportamento do mercado de trabalho quando a oferta é maior do que a procura, quanto às conseqüências tanto para a empresa quanto para o trabalhador.
Quando a oferta é maior que a procura, há um grande investimento por parte das empresas em recrutamento, pois a mão de obra é escassa, há também critérios de seleção mais flexíveis, fortes investimentos em treinamentos, salários mais estimulantes, ênfase no recrutamento interno, altos investimentos sociais; por outro lado os candidatos se sentem donos da situação e passam a escolher cargos, e escolhem também as organizações que