Organização Objetivo Individual

sobre o comportamento coletivo nas organizações, cobrindo temas como clima e cultura organizacional e grupos informais 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo apresentar as teorias das Escolas Comportamentais, bem como suas origens e ideias principais . Torna-se fundamental o conhecimento e o estudo do comportamento humano em relação ao trabalho, motivação, reconhecimento e relacionamentos…

orientar os esforços individuais para um propósito comum. Fundamentos da direção. Inerente a qualquer organização esta a necessidade de gerir esforços individuais em função de objetivos organizacionais. A direção é a função da administração responsável pela orientação das pessoas para um propósito comum. Por isso, é necessário entender suas necessidades, motivá-las, lidera-las e criar condições de trabalho para que elas se sintam satisfeitas e comprometidas com a organização.…

suas tarefas e procurando o otimismo na construção de uma empresa de futuro. (2010, p. 26) O objetivo do setor de RH em uma organização e de estabelecer um conjunto de processos que tornem a empresa mais competitiva. Tal meta devera ser feita com muita transparência e confiança nas pessoas Fleury (2002, p.42) afirma que “A participação mais ampla de colaboradores de diferentes níveis da organização na formulação estratégica e adotada também como forma de tornar esses processos mais…

Pará – FAP. PROFº: Klener Kleni Costa Bryto TURMA: 3002 – NOITE SALA: E – 202. Belém/PA 2013 “O sucesso nasce do querer, da determinação e persistência em se chegar a um objetivo. Mesmo não atingindo o alvo, quem busca e vence obstáculos, no mínimo fará coisas admiráveis.” (José de Alencar) SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................

A provisão de Recursos Humanos de uma organização deve ser orientada por seu Horizonte Estratégico (o futuro que está construindo, em todas as suas formas de atuar) e pela Visão da organização sobre o sentido de sua atuação. * Qual é a missão da organização (ou do cliente) e que visão possui quanto a sua atuação no futuro? Esta visão implica em modificações num futuro próximo? * A quem deve caber a tarefa de recrutar pessoas para a organização? É desejável que todos estejam…

produção enquanto a Teoria Clássica da Administração a estudava privilegiando a estrutura da organização. Ambas as teorias buscavam alcançar o mesmo objetivo: maior produtividade do trabalho e a busca da eficiência nas organizações. Se a Administração Científica se caracterizava pela ênfase na tarefa realizada pelo operário, a Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. A consequência destas Teorias foi uma…

reforçar atividades que: - Aumentem a consciência e a responsabilidade do indivíduo e do grupo dentro da organização, isto é, incentivem o espírito de missão na empresa. - Incentivar o trabalho em equipe e o trabalho em conjunto. - Incentivar as ações que agreguem valor à organização, ao cliente e às próprias pessoas. Tipos de recompensas financeiras: 1. Relacionadas com objetivos de realização empresarial, como o lucro. 2. Vinculadas ao tempo de serviço. 3.…

a criatividade e a adaptabilidade. Para eles nada é estático, gostam de desafios e diversidade de situações. A gestão orientada por competências representa um importante passo na direção da gestão dos talentos de uma organização. Quantos talentos escondidos existem em uma organização? Quantas pessoas almejam a execução de atividades que lhes sejam mais desafiadoras? Cientes da importância de identificar seus talentos e posicionar a pessoa certa no lugar certo, as empresas procuram meios…

...................1 1.1 Objetivos organizacionais versus individuais ...............................................................................1 1.2 Valores organizacionais versus valores individuais ...................................................................4 1.3 Conflitos ......................................................................................................................................................9 1.4 As pessoas e a organização .........................

◦ Aceitação da autoridade e do processo decisório ◦ Visão do homem administrativos ◦ Abraham Maslow ◦ Frederick Herzberg ◦ Douglas McGregor ◦ Herbert Simon ◦ Chester Barnard ◦ Chris Argyris ◦ Rensis Likert o O comportamento individual das pessoas leva ao estudo da motivação humana o O homem é um animal complexo dotado de necessidades o Processo continuo de substituição da satisfação de necessidades o O administrador deve conhecer as necessidades…