Organização Objetivo Individual

Administração: Teorias X e Y 10 Apreciação Critíca da Teoria Comportamental 12 Conceitos de DO 14 As Mudanças e a Organização 15 Os Modelos de DO 17 Sistemas Mecânicos e Orgânicos 19 Cultura, Mudança e Desenvolvimento 20 Conclusão 22 Referências 23 Apêndice 24 1 Introdução Este trabalho tem como objetivo apresentar as características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e ideias principais.…

de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada. O administrador, sob a perspectiva de planejar, organizar, dirigir e controlar recursos, desenvolve as três competências individuais: o conhecimento (informações, conceitos, ideias, experiências), a perspectiva (colocar o conhecimento em ação) e a atitude (fazer as coisas acontecerem), indicando que a teoria da competência referia-se unicamente ao indivíduo. 1…

energia geradora para os colaboradores modernos, capazes de refletir criticamente sobre a realidade organizacional, de construí-la e modificá-la continuamente em nome da competitividade e do sucesso. Ela favorece a inteligência e o alto desempenho da organização, na busca incansável de bons resultados. Não é por coincidência que o tema Universidade Corporativa tem despertado tanto interesse nas empresas, pois as UC têm se revelado como eficazes veículos para o alinhamento e o…

...................9 1.1 Objetivos organizacionais versus individuais................................................................................9 1.2 Valores organizacionais versus valores individuais................................................................. 11 1.3 Conflitos.................................................................................................................................................... 14 1.4 As pessoas e a organização...........................

organizacionais As pessoas como parceiras da organização Quais as estratégias que devem ser usadas pelas organizações Estratégia Cultura organizacional As pessoas que compõem a organização Os novos papéis da gestão de pessoas Práticas de GP nos anos 90 Funções alinhadas á estratégia da empresa ‘’ todos os gerentes devem ser vistos como gerentes de RH’’ Recrutamento – ênfase no recrutamento interno como melhor forma de adequação aos objetivos estratégicos. Treinamento e…

ou uma organização age ou reage em suas interações com o seu meio-ambiente e em resposta aos estímulos que dele recebe”. Procurando entender o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental tem como base o comportamento individual, estudando o campo da motivação humana. Os behavioristas acreditavam que a partir do momento que se toma conhecimento das necessidades humanas, pode-se melhorar a qualidade do trabalho utilizando a motivação nas organizações, através de pesquisas…

........................................................11 SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO ...................................................................12 ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA SOCIAL COOPERATIVO ..................13 PROCESSO DECISORIAL ...............................................................................14 A ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA DE DECISÕES................................14 TEORIA CLÁSSICA DA…

Disciplina: MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA AULA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DEFINIÇÃO Comportamento organizacional é o estudo do comportamento no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização e a organização em si. Campo de estudo voltado para prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas; Como as pessoas e as organizações podem ser usadas para melhorar a eficácia organizacional. Comportamento organizacional refere-se ao processo

tarefas e o enfoque centrado na produção. Já a Administração Clássica teve sua origem na gerência administrativa, enfatiza a estrutura formal da organização e a adoção de princípios e funções administrativas necessárias à realização do trabalho. Principais autores Frederick Taylor: precursor da teoria da Administração Científica; busca uma organização científica do trabalho através da racionalização do trabalho; seleção científica do trabalhador; tempo-padrão; plano de incentivo…

Matriz de atividade em equipe – tarefa individual 2 Módulo: 3 Atividade: tarefa individual 2 Título: OUTRAS ESCOLAS DA ADMINISTRAÇÃO Aluno: DANIEL WILLIAM FERNANDES MARQUES Disciplina: Introdução a Administração Turma: Grad. 2013.2 – Turma 94 – Julho 2013 Discurso da cooperação, do consenso, da integração e da participação como forma de se atingir o equilíbrio das relações no universo organizacional Chester Barnard e Kurt Lewin através de suas teorias verificaram que uma gradativa