organização e o mundo organizacional

CAPITULO 13 parte V, Da organização e do mundo organizacional Organização: seu conceito da relevância O que vem a ser uma organização? Em toda parte existe organizações onde o ser humano passa a maior parte do tempo ao nascer no hospital, depois vem à escola o trabalho. A isso prof. Amitai Etzioni chama de sociedade organizacional. Exatamente pelo fato de serem onipresentes produzindo mercador de nossa necessidade elas acabam sendo despercebidas nós realmente as notamos quando algo da errado. Uma organização é um instrumento usados pelas pessoas para coordenar suas ações a fim de obter algo que elas desejam ou valorizam Quem cria a organização? Às vezes uma pessoa outras vezes um grupo bem maior, uma dupla pessoas com interesses em comum. E como uma organização cria um valora criação de valores pode apresentar um triplo de estagio: input ou entrada; thoushput ou transformação; e outputou saida. O input incluem recursos humanos, informação e conhecimento, matéria-prima, recursos financeiros. O resultado do processo de conversão em produto acabados ou serviço é o que chamamos de output. Então a organização usa os recursos financeiros recibo da venda do seu produto para obter novos input. Chester Barnad trata a organização como um sistema cooperativo, em primeiro lugar ele acredita que um único individua tem certas limitações e precisa acrescenta dois ou mais indivíduos para fazer uma organização; Em segundo lugar há necessidade de uma…

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho acadêmico: fundamentos da administração e contexto Organizacional Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina Processos Gerenciais, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera de Matão. Componente: Trabalho acadêmico:…

...3 2..Conceitualização ...................................................................................4 2.1.Organização .........................................................................................4 2.2.Diagnóstico..........................................................................................4 2.3..Mudança Organizacional ...................................................................5 2.4.Misão ,Visão e…

Texto I Conceito de Organização I A sociedade humana é formada por organizações de todos os tipos e tamanhos. A vida em sociedade é facilitada pelas atividades desenvolvidas por essas organizações nos mais diversos setores de atuação. A prestação de Serviços como: saúde, água, energia, segurança pública, alimentação, lazer, educação, atendem as necessidades humanas através das organizações. O que vem a ser enfim uma organização? Quais os objetivos de uma organização? Por que as…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade: Desafio Profissional Disciplinas: Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Prof. Rodinei Collado Fernandes Tutor a Distância: Profª Helenrose A da S Pedroso Coelho e Profª Mônica Satolani Tutor Presencial: Rodinei Collado Fernandes Piacatu – SP 2015 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho foi colocar em prática os conhecimentos adquiridos nas aulas, através do estudo do caso: Gravadora Piarino X…

aula. Através dessa consultoria foi possível para muitos conhecer pela primeira vez a estrutura organizacional de uma empresa, verificar seus problemas de organização, sugerir mudanças e implementar ações para a melhoria das empresas consultadas. A primeira parte do nosso trabalho é o referencial teórico, em seguida vem o estudo de caso, onde podemos aplicar as perguntas que foram tiradas da parte teórica e após a conclusão. De nossa parte, podemos dizer que foi muito produtivo e…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso ADMINISTRAÇÃO Módulo Práticas de Gestão Período Letivo 2011/2 Semestre 8º Nome Tutor Presencial Nome Professor EAD Nome Aluno(a) ORIENTAÇÕES Walker Soares do Nascimento/Camila Hildebrand Gazal Fortaleza RA 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) Leia as questões abaixo e responda individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: Seu…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO UNIDADE II - O INDIVÍDUO NA ORGANIZAÇÃO JANEIRO – 2014 UNIDADE II - O INDIVÍDUO NA ORGANIZAÇÃO JANEIRO – 2014 INTRODUÇÃO Abraham Maslow, um psicólogo de grande destaque devido ao estudo que fez relacionado às necessidades humanas, desenvolveu a teoria de que o homem é motivado segundo suas necessidades. Cada necessidade humana tem influência…

CLIMA ORGANIZACIONAL COMO PRINCIPAL PILAR DA ORGANIZAÇÃO O clima organizacional é um elemento que não pode ser criado pela organização no seu sentido literal, é algo que já está presente, vivo e atuante nela. Representam as características das relações sociais entre os indivíduos em seu ambiente de trabalho. É uma variável que interfere diretamente na produtividade das pessoas nas organizações. A presença de um clima organizacional harmonioso é de essencial importância para qualquer…

DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO TOCANTINS – CAMPUS PALMAS. JOSIVAN LIMA PADRO ORGANIZAÇÃO, FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS E AMBIENTES ORGANIZACIONAIS. PALMAS, 2013 JOSIVAN LIMA PADRO ORGANIZAÇÃO, FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS E AMBIENTES ORGANIZACIONAIS. Relatório apresentado à turma de EMI – Administração do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Do Tocantins, sugerido como forma de obtenção da nota mensal do 3°…