Organização E Metodos

Científica, preocupada em aumentar a eficiênciada indústria por meio da racionalização do trabalho do operário. O outro era europeu, HenriFayol, e desenvolveu a chamada Teoria Clássica, preocupada em aumentar a eficiência daempresa por meio de sua organização e da aplicação de princípios gerais da Administraçãoem bases científicas. Muito embora ambos não tenham se comunicado entre si e tenhampartido de pontos de vista diferentes e mesmo opostos, o certo é que suas ideias constituem…

aplicação de pessoas envolvem os primeiros passos na integração dos novos membros na organização o desenho do cargo a ser desempenhado e a avaliação desse desempenho. Enfocaremos em nosso trabalho a Orientação das Pessoas, isto é, os programas de socialização e integração dos funcionários à cultura organizacional, a Modelagem do Trabalho, ou seja, as maneiras de desenhar e estruturar os cargos dentro da organização, e finalmente a Avaliação do Desempenho Humano, isto é, a…

Introdução Em seus primórdios, a conceituação sobre Administração sofreu influências diversas que vão desde a era histórica primitiva, os filósofos, os economistas liberais, os primeiros empreendedores capitalistas, a organização religiosa, a organização militar e, principalmente, a Revolução Industrial, que tornou as organizações mais complexas, maiores e desorganizadas. O avanço tecnológico e a necessidade de atualização por parte das organizações trouxeram novos problemas…

profissional que você contrataria? 2. Qual diferencial o profissional tem que ter pra te conquistar como gestor? 3. Qual é o método usado para recrutar funcionários para fazer parte da sua equipe de trabalho? 4. Como você avalia o desempenho de seus funcionários dentro de sua organização? 5. Em que situação você despediria um funcionário de sua empresa? 6. Existe algum método que você como gestor utiliza para reconhecer o trabalho de seus colaboradores? 7. Você investe na…

eficiência da indústria por meio da racionalização do trabalho do operário. O outro engenheiro era europeu, Henri Fayol. Foi ele quem desenvolveu a chamada Teoria Clássica, sempre preocupada em aumentar a eficiência da empresa por meio de sua organização e dos princípios gerais da Administração em bases científicas. Muito embora ambos não tenham se comunicado entre si e tenham partido de pontos de vista diferentes e mesmo opostos, o certo é que suas ideias constituem as bases da…

aumento da produtividade e da eficiência a nível operacional através da racionalização do trabalho operário. O outro era europeu, Henri Fayol, que desenvolveu a Teoria Clássica, e sua preocupação era melhorar a eficiência da empresa através da sua organização e da adoção de princípios gerais de Administração. A Escola da Administração Científica foi iniciada no início do século passado por Taylor, e sua ênfase era as tarefas. Ele teve vários seguidores (Gantt, Gilbreth, Emerson e outros)…

- Algumas definições • Organização “Associação ou instituição com objetivos definidos.” • Sistema “Disposição das partes ou dos elementos de um todo, coordenados entre si, e que funcionam com estrutura organizada.” • Atividade “Qualquer ação ou trabalho específico.” • Processo “Maneira pela qual se realiza uma operação segundo determinadas normas.” (Fonte: Aurélio Buarque de Holanda) - www.jlcarneiro.com - Definição “Função mista de Organização e Planejamento,…

produtivo, acaba se acomodando, perdendo sua capacidade de plena produtividade. Desta forma, analisou que para reverter este processo seria necessário pagar salários melhores e reduzir custos unitários de produção, a administração deveria passar por métodos científicos de pesquisa para formular princípios e estabelecer processos padronizados, os empregados deveriam ser cientificamente selecionados e colocados em condições de trabalho adequadas para que as normas fossem cumpridas, e…

A influência do gerenciamento da rotina na cultura organizacional Na era da competitividade, onde o mundo está vivendo grandes transformações no mercado, é indispensável conhecer métodos que contribuam para um gerenciamento excepcional, que possam estar inseridos em sua cultura organizacional. Com isso se dá a importancia desse estudo. INTRODUÇÃO É sabido que as organizações possuem uma forma de gestão, dotada de práticas realizadas por seus membros. Todas essas práticas são…

caso dos empregados horistas, corresponde ao salário proporcionado pelo número de horas trabalhadas no mês. O salário indireto é decorrente de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do plano de serviços e benefícios sociais oferecidos pela organização. Há também uma distinção entre salário nominal e salário real. O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado. O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode…