Organização E Gestao De Pessoas

CENTRO PAULA SOUZA ETEC PARQUE BELÉM GESTÃO DE PESSOAS AGATHA ELLEN, LARISSA DONDON E MICHELE ARUNI São Paulo - SP 2014 CENTRO PAULA SOUZA ETEC PARQUE BELÉM GESTÃO DE PESSOAS AGATHA ELLEN, LARISSA DONDON E MICHELE ARUNI São Paulo – SP 2014 Agradecimento: É com muita satisfação que usamos este espaço para agradecer ao Professor Edmilson, que nos…

I Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Capítulo 1 Gestão de Pessoas  Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Gestão de Pessoas  Em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, as organizações estão investindo nas pessoas que entendem deles e que sabem como criá-los, desenvolvê-los, produzi-los e melhorá-los. LOJAS…

diversas mudanças, as quais influenciam diretamente as pessoas e o trabalho. As empresas lutam cada vez mais por processos que as coloquem em um patamar de competitividade mantendo-as no mercado, o que exige ainda mais de seus colaboradores. Os custos foram reduzidos ao máximo, as estruturas foram modificadas e as horas trabalhadas aumentaram.” (Fonte: Portal Educação) O sucesso das empresas modernas depende do investimento realizado nas pessoas e no desenvolvimento do capital…

ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS E AS TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Capítulo 1 Evolução da Teoria e da Prática nas Organizações Fonte: ARAUJO, Luis César G. de. Organização, Sistemas e Métodos e as tecnologias de gestão organizacional: arquitetura organizacional, benchmarking, empowerment, gestão pela qualidade total, reengenharia. v. 1. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2011. 2 ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS E AS TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Estágio =>…

Disciplina: Comportamento Organizacional e Gestão Estratégica de Pessoas ATIVIDADES COMPLEMENTARES: Gestão Estratégica de Pessoas. Prof. Osmar Gasparetto A Gestão Estratégica de Pessoas e Desempenho Organizacional: Uma Análise Teórica. 1. Qual o conceito de Gestão Estratégica de Pessoas os autores apresentam no texto? A teoria organizacional sofreu e vem sofrendo mudanças durante o passar dos anos. De acordo com Kaufman (2008), desde q haja uma pessoa que controle e coordene o…

Mensuração das práticas, estratégias e atividades de Gestão de Pessoas em organizações Adolfo Plínio Pereira Faculdade Pitágoras de Poços de Caldas MG Mestre em Desenvolvimento Sustentável e Qualidade de Vida pelo UNIFAE adolfoplinio@terra.com.br Eduardo Vieira do Prado Instituição de Ensino São Francisco de Mogi Guaçu, SP Mestrando Profissional em Administração pela UNIMEP - Universidade Metodista de Piracicaba eduardo_prado@ig.com.br Resumo – A dependência do bom desempenho…

O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS, NO PLANO ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES. O mundo está mudando com uma rapidez incrível. E com intensidade cada vez maior. A mudança sempre existiu na história da humanidade, mas não com o volume, rapidez e impacto com que ocorre hoje. Vários fatores contribuem para isso: as mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas que atuam de maneira conjugada e sistêmica, em um campo dinâmico de forças que…

EM UMA ORGANIZAÇÃO 3 1.1 O Papel Desempenhado pela Administração de Recursos Humanos 3 1.2 Elementos do Modelo de Gestão de Pessoas 3 1.3 Factores Condicionantes do Modelo 4 2. EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 Modelo de Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal 4 2.2 Modelo de Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano 5 2.2.1 Seis Aspectos Que Diferenciam a Administração de Recursos Humanos da Administração de Pessoal: 5 2.3 Modelo de Gestão de…

diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestoreducacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão dePessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa seracima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento, determinação, ética, liderançade pessoas e…

Fonseca Modelo de Gestão de Pessoas: definição, elementos componentes e fatores condicionantes Nos dias de hoje, em todas as organizações, seja ela voltada para serviços, ramo industrial ou qualquer outro, fala-se na Gestão de Pessoas. (Glaucia Falcone Fonseca) Modelo de Gestão de Pessoas: definição, elementos componentes e fatores 1 Nos dias de hoje, em todas as organizações, seja ela voltada para serviços, ramo industrial ou qualquer outro, fala-se na Gestão de Pessoas. Para…