Organização Da Cultura

Definição sobre Cultura Organizacional O que é Cultura Organizacional - é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização. A cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, politicas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura…

Cultura Organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como

CULTURA ORGANIZACIONAL EM AMBIENTE BUROCRÁTICO Belo Horizonte 01 novembro 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .............................................. 03 2 CULTURA ORGANIZACIONAL .................................. 04 3 INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL ................................. 06 4 TIPOS DE AUTORIDADE NA ORGANIZAÇÃO ...................... 07 5 CARACTERÍSTICAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL

Cultura é o conjunto de ferramentas, utensílios, língua, hábitos, instituições, objetos para vários fins, sentimentos, atitudes e etc, que todos os povos possuem (White apud Ferrari, 1983). Já cultura organizacional, é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e…

do programa desta unidade curricular. O tópico que escolhi foi a cultura organizacional por ser um tema vasto e rico. Dentro deste temática vou abordar os seguintes tópicos relacionados com os elementos programáticos desenvolvidos ao longo do semestre na unidade curricular “Comportamento organizacional” a sublinhar: O conceito de cultura organizacional, as perspectivas de abordagem comportamental, os modelos tipológicos da cultura Organizacional e gestão. Estes e outros itens,…

A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA PRIVADA Ana Cláudia Cerdeira Sena Silva1 Klicia Pacheco Antunes2

Conceito de Cultura Organizacional: Por que se preocupar? Edgar Schein inicia o capítulo falando sobre suas experiências de consultoria nas empresas Digital Equipment Corporation (DEC), Ciba-Geigy Company, Amoco e Alpha Power. Ele conclui que todas as suas suposições básicas de psicólogo e consultor não foram suficientes para solucionar os problemas de cada empresa, já que cada uma delas apresentava suas próprias e diversas suposições, implícitas no comportamento dos membros da…

sobre Cultura CULTURA ORGANIZACIONAL 1- Quando a organização assume vida própria, podemos dizer que ela: ( ) Tornou-se imortal ( ) Adquiriu uma cultura (X) Tornou-se institucionalizada ( ) Desenvolveu subculturas 02 – A institucionalização acontece quando: ( ) A organização passa a empregar mais de mil pessoas (X) A organização passa a ter valor por si mesma. ( ) As pessoas são doutrinadas com base na cultura da organização ( ) A burocracia e os regulamentos tornam-se a…

Segundo Robbins (2005) a cultura organizacional começa quando os costumes, as tradições e a maneira de fazer as coisas deram certo, ou seja, o que a organização obteve sucesso com o que foi feito. O papel dos fundadores é fundamental, pois eles tem uma visão geral daquilo que a organização deve ser. Eles iniciam a organização a partir de suas crenças e seus valores. Para se identificar a cultura de uma organização Deal & Kennedy (apud Schein, 2001) sugere dois tipos de…

formais são verticais e seguem a hierarquia da organização. As redes informais correm em qualquer direção, passando, muitas vezes, por cima dos níveis da hierarquia. COMUNICAÇÃO FORMAL COMUNICAÇÃO INFORMAL Levando-se em consideração as vantagens e desvantagens de cada tipo de comunicação, percebe-se o quanto é necessário que haja a união da comunicação formal com a informal, assim, o que se espera, é que as mensagens passadas pela organização cheguem a todos e que todos os…