Organização Cultural

PROCESSO DE FORMAÇÃO CULTURAL Artigo de pesquisa bibliográfica apresentado ao Curso de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica do Paraná, como requisito parcial à obtenção de nota. Orientador: Prof. Mestre em Psicologia, Processos Psicossociais e Trabalho PPGP/UFSC, Docente na Pontifícia Universidade Católica do Paraná. TOLEDO 2012 PROCESSO DE FORMAÇÃO CULTURAL Acadêmicas¹:Gislaine Jaqueline Pereira, Glaucia

PRÁTICAS DE ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DA ESCOLA E A APRENDIZAGEM DE PROFESSORES E ALUNOS José Carlos Libâneo (*) Universidade Católica de Goiás Resumo As práticas de organização e gestão da escola atuam significativamente na formação e na aprendizagem de professores e alunos. Para além de uma visão meramente burocrática da organização escolar, a escola, no seu modo de funcionar, pode ser vista como lugar de práticas educativas e de aprendizagem. Uma perspectiva de organização…

CENTRO CULTURAL TAMBOLELÊ: ARTE, CULTURA E CIDADANIA COMO INICIATIVA DO TERCEIRO SETOR EM BELO HORIZONTE Grupo de Trabalho: 4. Participação e Terceiro Setor Bruna Oliveira BONFIM Turismóloga (PUC-Minas), Pós Graduanda em Turismo e Desenvolvimento Sustentável (IGC/ UFMG), E-mail: brunabonfim@gmail.com Dayanna Cristhyna FERREIRA Turismóloga (PUC-Minas), Pós Graduanda em Turismo e Desenvolvimento Sustentável (IGC/ UFMG), E-mail: daycff@yahoo.com.br Dayanne Cristina SILVA Turismóloga (PUC-Minas)

ATIVIDADES ACADÊMICO-CIENTÍFICO-CULTURAIS DOS CURSOS DE TECNOLOGIA EM SECRETARIADO, DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL E DE GESTÃO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO. ITAQUAQUECETUBA 2012 I. DEFINIÇÃO As atividades acadêmico-científico-culturais (AACC) foram instituídas pelo MEC e têm a função de complementar e ampliar a formação acadêmica do futuro profissional, proporcionando-lhe a oportunidade de sintonizar-se com as mais diferentes manifestações culturais e também com a…

crenças, rituais e normas adotadas pelas organizações. Dentro de uma única organização temos diferentes culturas que impactam o ambiente de trabalho, podendo ser elas de gêneros, raças, nacionalidades, classes sociais, religião, idade, região cultural, dentre outras tantas diferenças que existem. Devido as mudanças que acompanham as diferenças, faz se necessário que as organizações avaliem o impacto da diversidade cultural e dos conflitos que elas causam no ambiente de trabalho. Os…

(1998, p. 177), “uma empresa transnacional é aquela que tem o poder de co-ordenar e controlar operações em mais de um país, mesmo que ela não tenha o controle acionário total nas distintas localidades onde se encontra”. Para o autor esse tipo de organização é a que mais se beneficia do fenômeno da globalização devido à desregulamentação econômica e da privatização das empresas estatais. Anuário Unesco/Metodista de Comunicação Regional, Ano 12 n.12, p. 15-29, jan/dez. 2008 16 …

na profundidade de seu objetivo, está inscrito o interesse inequívoco da elite dominadora. A manipulação aparece como uma necessidade imperiosa das elites dominadoras, com objetivo de conseguir algum tipo de “organização” com que evite o seu contrário, que é a verdadeira organização das massas populares. Enquanto a ação do líder se mantenha no domínio das formas paternalistas e sua extensão assistencialista, pode haver divergências acidentais entre ele e grupos oligárquicos feridos em seus

atenção ao mesmo no Brasil. Assim , tem se tornado um dos grandes temas em debate na Psicologia do Trabalho, tanto na academia, como nas publicações da imprensa em geral. Para os estudiosos do comportamento humano, compreender a cultura de uma organização pode melhorar a nossa capacidade de entender, explicar e prever o comportamento das pessoas no trabalho. A cultura organizacional surgiu no âmbito da teoria das organizações na década de 1980, nessa década foram desenvolvidos…

TURISTICO CULTURAL DE TERESINA – PI Rogerito da Cruz Oliveira Júnior Teresina (PI), Julho de 2009 ROGERITO DA CRUZ OLIVEIRA JÚNIOR O ENCONTRO NACIONAL DE FOLGUEDOS ENQUANTO PRODUTO TURISTICO CULTURAL DE TERESINA – PI Monografia exigida como trabalho final do Curso de Bacharelado em Turismo, da Faculdade Piauiense – FAP, sob orientação da professora Waldirene Alves Lopes da Silva Teresina (PI), Julho de 2009 O ENCONTRO NACIONAL DE FOLGUEDOS ENQUANTO PRODUTO…

organizacionais são crenças e princípios hierarquicamente organizados, compartilhados e percebidos pelos empregados como característicos da organização e que a cultura é composta por valores, percebeu-se a relação entre ambos levando à elaboração desta pesquisa. A cultura organizacional pode ser definida por duas dimensões bipolares que originam quatro perfis culturais: Clã, Adhocracia, Mercado e Hierarquia. Os valores organizacionais, que são, Realização, Conformidade, Domínio,…