Valores Organizacionais

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A Relação entre Tipos de Cultura Organizacional e Valores Organizacionais
Autoria: Silvia Marcia Russi De Domenico, Sidney Z. Latorre, Maria Luisa Mendes Teixeira
Resumo
Tendo em vista que os valores organizacionais são crenças e princípios hierarquicamente organizados, compartilhados e percebidos pelos empregados como característicos da organização e que a cultura é composta por valores, percebeu-se a relação entre ambos levando à elaboração desta pesquisa. A cultura organizacional pode ser definida por duas dimensões bipolares que originam quatro perfis culturais: Clã, Adhocracia, Mercado e
Hierarquia. Os valores organizacionais, que são, Realização, Conformidade, Domínio, Bem-
Estar dos Empregados, Tradição, Prestígio, Autonomia, Preocupação com a Coletividade, por sua vez, também podem ser organizados por meio de duas dimensões opostas : Autopromoção versus Autotranscendência e Abertura à mudança versus Conservação. Este estudo de natureza descritivo-exploratória, buscou testar empiricamente a relação entre os tipos de cultura, os valores organizacionais e as dimensões bipolares. Utililizando uma abordagem quantitativa, contemplou uma amostra de 173 respondentes de cinco organizações, aplicandose questionário elaborado a partir de instrumentos já existentes. Os resultados encontrados, mediante a análise estatística de correlações, corroboraram parcialmente as relações propostas. 1 Introdução
A cultura organizacional é um tema recorrente na literatura e de interesse tanto no ambiente acadêmico quanto no empresarial.
Partindo-se do pressuposto de que ela seja gerenciável, o seu entendimento é um elemento fundamental na gestão, considerando-se as constantes mudanças do ambiente organizacional e a necessidade de adaptação interna e integração externa das organizações.
Sendo assim, torna-se importante entender os elementos que compõem a cultura organizacional para permitir, segundo Schein (1992), a aprendizagem, transmissão e mudança
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