Valores e ética organizacionais

Valores e ética organizacionais

Docente: Ana Paula Borralho de Gouveia Barrocas

Turma: TCNIN1
Semestre: 1º

Apolo Pereira –
Diogo Oliveira - 20131095
Vasco Malhado - 20131092

Lisboa, Dezembro de 2013
Índice

Resumo
A ética organizacional surge num contexto posterior à chamada Business Ethics e com diferenças quer na forma e alcance de pensar os problemas, quer na própria natureza e atuação; esta tem como principal objetivo explicar a maneira como as organizações / empresas lidam com conteúdos de natureza moral e devem regular as suas ações em termos éticos.
Valorar pertence à essência do homem. Os valores estão intimamente relacionados com necessidades e desejos. Há tantos e tão diferentes tipos de valores quanto diferentes tipos de experiências: valores sensoriais; orgânicos; pessoais; interpessoais; sociais; culturais; religiosos, etc. Deter-nos-emos sobre alguns momentos específicos da filosofia dos valores, que possam ser pertinentes, na valorização da discussão em contexto organizacional de uma forma geral e nas que prestam cuidados de saúde em particular; abordando a realidade valor, nas perspetivas: ontológica, que coloca a questão acerca do que são os valores; numa perspetiva gnosiológica, como é que se conhecem os valores; e do ponto de vista de uma antropologia organizacional, abordaremos os valores, por um lado, como informadores da interioridade do homem, orientadores da ação humana, como agentes de mudança nas organizações; e por outro, que responsabilidade podemos atribuir aos valores na constituição de um clima ético e de um carácter organizacional
Introdução

O presente trabalho trata os valores e ética organizacionais, mais concretamente: a definição de ética, a ética organizacional, a responsabilidade social das organizações, a norma ISO 26000, o que são valores e os valores organizacionais.
É objetivo deste trabalho fazer uma análise à temática e concluir qual a importância da mesma num ambiente