Organizaçao Mercado E Pessoas

humanos A provisão de Recursos humanos Consideremos a organização um sistema aberto que recebe vários tipos de recursos ou entradas, como materiais, financeiros, humanos e etc. do qual saem produtos ou saídas (produtos, serviços e informações). Portanto as organizações recebem influencias do meio externo e tem possibilidade de influenciá-lo. O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. E três tópicos…

A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. De acordo com a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização como um sistema aberto, dentro do qual ingressam vários tipos de recursos (matérias, financeiros, humanos etc.) e do qual saem produtos ou

1 PROCESSO DE PROVISÃO E RH 1.1 MERCADO DE TRABALHO É constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego. Como pontos de referência, tomamos abaixo as três possíveis situações do mercado de trabalho: Oferta equivalente à procura: situação de relativo equilíbrio entre o volume de ofertas de emprego e o volume de candidatos para…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS TEXTO DE LEITURA 01 Tendo como referência o texto: “A onda gigantesca” e “ Reinventando o trabalho”. Faça uma análise da organização onde você desenvolve atividades ou de uma organização onde você desenvolveu atividades, observando os seguintes pontos: a) Como a organização se posiciona diante do cenário de negócios; Essa organização se instalou no mercado faz pouco tempo, uma empresa nova com…

porta de entrada das pessoas nas organizações. Três tópicos principais serão abordados: O planejamento de RH, o Recrutamento e a Seleção de pessoas. Ao interagir com o ambiente, o sistema torna-se envolvido pelas restrições e limitações que o ambiente lhe impõe. Toda organização opera dentro de um ambiente. Desse ambiente, a organização recebe as informações e os dados para tomada de decisões. Os segmentos do ambiente organizacional que nos interessa de perto são: O mercado de Recursos…

o que realmente as pessoas desejam e valorizam e, depois, a atender a esses desejos e valores”. ( Levitt 1990, p. 28) “O marketing consiste na tomada de acções que provoquem a reacção desejada de um público-alvo. Para realizar trocas bem-sucedidas, os profissionais de marketing analisam aquilo que cada uma das partes espera da transacção” (KOTLER, 2006, p. 05 e 06). “Os profissionais de marketing envolvem-se no marketing de bens, serviços, eventos, experiências, pessoas, lugares,…

ESTRATÉGICO: É o planejamento mais amplo e envolvente e abrangente toda a organização como um sistema único e aberto. Suas principais características são: • É projetado para longo prazo, seus efeitos e consequências estendem-se por vários anos; • Envolvem a empresa como uma totalidade, abrange todos os seus recursos e áreas de atividade e preocupa-se em atingir objetivos globais da organização; • É definido pela cúpula da organização, situa-se no nível institucional, corresponde ao…

GESTÃO DE PESSOAS Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoas Rudney Heinzen Professora - Andréa Maria Barbato Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharel em Administração (ADG0075) – Prática do Módulo IV 06/06/2012 RESUMO Atualmente é inquestionável a importância da gestão de pessoas na organização, cada vez mais o fator humano é imprescindível para o sucesso da mesma. Mas, administrar pessoas é tão fácil e tão difícil ao mesmo tempo. A gestão de…

1.1.1 Missão A missão de uma empresa é importante porque direciona as pessoas mostrando o que ela faz e por que faz, e conhecendo a missão da empresa ela evidenciará o porquê que a empresa existe e que rumo ela vai seguir. “Missão significa a razão de ser do próprio negócio. Por que ele foi criado. Para que ele existe” (CHIAVENATO, 2005, p.138). CHIAVENATO, Idalberto. Empreendedorismo: dando asas ao espírito empreendedor. 3ª ed., São Paulo: Saraiva, 2005. Baseado no autor acima foi…

primeiro dos subsistemas de RH planeja-se o que a empresa necessita . É a porta de entrada das pessoas nas organizações, já que é responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de funcionários. Três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. O ambiente organizacional O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização. Mas, de todos aspectos que são tratados no ambiente ,interessa-nos especificamente o…