Organizaçao Mercado E Pessoas

estratégia de negócios da organização . Identificar as influências e as formas básicas de se fazer recrutamento. Caracterizar seleção e as principais técnicas usadas para selecionar pessoas. Refletir sobre as questões ligadas ao recrutamento e seleção, no contexto mais amplo da gestão de pessoas. O recrutamento e a seleção no contexto mais amplo da gestão de pessoas Esses processos de recrutamento e seleção de pessoas inserem-se num movimento mais amplo de captação de pessoas no âmbito…

de colaboradores internos para a organização. A fim de identificar pessoas aptas aos cargos existentes, tendo em vista com grande ênfase nos objetivos específicos que se trata em decorrer sobre o relacionamento da organização que predispõem a mão de obra e o colaborador que realiza a atividade após ser recrutado. Atualmente, com o crescente investimento das organizações em gestão de pessoas, tem sido freqüente a avaliação destas causas. Com o mercado amplamente competitivo,…

Palestra: “A Gestão de Pessoas como Diferencial Competitivo nas Organizações” Palestra “A Gestão de Pessoas como Diferencial Competitivo nas Organizações” FASUL - Toledo Dia 11 de maio de 2010 19h30 Palestrante Gilmar Silva de Andrade, administrador, especialista em Organização e Planejamento, Recursos Humanos, Administração Pública, Qualidade e Produtividade e mestre em Administração. Atualmente é Professor e coordenador dos cursos de MBA em Planejamento e Gestão de

de recrutamento de pessoas É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. Como é feito o recrutamento O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização.…

.............................02 1 Mercado de trabalho Brasileiro.......................................................................03 1.2 Panorama Econômico.....................................................................03 1.3 Panorama Social..............................................................................03 1.4 Panorama Político...........................................................................03 1.5 Exigências do Mercado de trabalho para comércio exterior.

de atender as necessidades da organização e de seus colaboradores, visando minimizar os custos destinados ao processo de Recrutamento e Seleção. Atualmente as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que as empresas não são feitas somente de máquinas e equipamentos. Por mais que se tenha avanço tecnológico, jamais poderemos substituir o que existe de mais humano: a criatividade, o aprendizado e a vontade de vencer de cada pessoa. Neste processo,…

foi desenvolvido em sala de aula. O Tema Gestão de Pessoas e Participação nos Lucros e Resultados será visto de forma prática conforme a pesquisa de campo na empresa “Alta Tecnologia em Válvulas Ltda”. Abordagens relevantes em Teoria Organizacional, Legislação Trabalhista, Matemática financeira e Economia, serão correlacionadas no decorrer do trabalho. 1.1 TEMÁTICA Conforme descrito anteriormente, a abordagem baseia-se em Administração de pessoas e Participação nos Lucros e…

primordialmente, PESSOAS com talentos para garantir um suprimento adequado de recursos e competências necessários à seu crescimento, e o Subsistema de provisão de recursos humanos, nada mais é do que a porta de entrada para esses talentos. Mas é preciso filtra-los e deixar entrar apenas candidatos que realmente são certos para aquela organização. A provisão de Recursos Humanos O subsistema de provisão de RH aborda três tópicos: O planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de…

diretas com o plano de carreira e a organização. Refere-se às exigências do mercado atual pela busca de profissionais cada vez mais competentes, atualizados e preparados para atuar nas organizações. A empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional e está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços como empregado de uma pequena, média ou grande organização. É preciso estar…

envolve a definição do que é a organização, o que se propõe fazer, em que negócio actua. declaração com algum grau de permanência para comunicar a natureza existencial da organização unificadora e desafiante ideias realizáveis e fonte de inspiração força motivadora e orientadora uma afirmação do sentido, imagem e carácter da organização explicita a postura social da empresa e envolve a definição do negócio representa um cenário desejável quanto ao que a organização pretende para o futuro…