Organizaçao Mercado E Pessoas

planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos ( indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados pela lei da oferta e procura. Em plena era do conhecimento, torna- se como base da excelência empresarial o capital humano. A capacidade e sobrevivência das empresas dependem das pessoas agregadas aos seus valores patrimônios…

administração de sistemas de informação é uma ação administrativa que obedece a um escopo maior, escopo esse contido no PEI - Planejamento Estratégico da Informação. O PEI nada mais é, na sua essência, que a expressão de uma meta de sobrevivência vital da organização, que exige informação ótima, isto é: informação certa, no tempo, no lugar e na forma desejada. O PEI é o resultado do desdobramento da meta de sobrevivência. Por sua vez, ao ser desdobrado o PEI, produz o Plano Diretor de…

Naturais, Clima, Demografia, Tecnologia, Economia, Legislação e Tributos, Educação e Cultura. Ambiente Próximo Clientes, Comunicação, Sindicatos, Acionistas, Governo, Comunidades, Fornecedores. A Empresa Entradas: Materiais, Equipamentos, Energia, Pessoas, Informações. Processamento: A Empresa Saídas: Produtos, Bens Serviços, Concorrentes. 4. O que é Compliance / Conformidade? É o cumprimento adequado da legislação e regulamentação interna e externa, local e do país de origem…

serviços ou informações. Ambiente Organizacional Toda organização juntamente com outra organização que concorrem tanto entre si quanto as suas necessidades de entradas ou saídas, entradas de recursos financeiros exe. Empréstimos, Financiamentos Receita Proveniente do Faturamento etc., resultados provenientes da aplicação especifica de recursos financeiros, pagamento. Assim, os segmentos do ambiente organizacional que os interessam de perto são o mercado de recursos humanos, o lugar…

RECRUTAMENTO DE PESSOAS As pessoas e organizações não nasceram juntas. As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários e as pessoas escolhem as organizações que pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Mas para que essa relação seja possível é necessário que as comunicações comuniquem e divulguem as suas oportunidades de trabalho afim de que as pessoas saibam como procurá-las e iniciar seu relacionamento. Este é o papel do recrutamento: divulgar no mercado de…

nos dias atuais. DESENVOLVIMENTO 1 – Contabilidade e Administração nas Empresas Tomando como base as relações múltiplas e recíprocas entre a organização e a sociedade, faz-se necessário uma reflexão sobre a empresa e seus objetivos. Por primeiro é necessário definir o que é uma empresa. Raimar Richers define-a como: “(...) é uma organização que se propõe a, regularmente, transformar insumos e/ou transacionar bens que considera úteis para a sociedade, sejam eles…

contábil na prática, pois, eles são compostos pelas funções, sendo a base para a efetividade da administração. O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Dessa forma, as teorias são agrupadas em Escolas. Estudar esses temas advém da necessidade de maior…

práticas administrativas em uma organização de pequeno ou médio porte Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas dos 2º/1º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. São Paulo 2011 Um estudo sobre as práticas administrativas em uma organização de pequeno ou médio porte

SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho de pesquisa tem por objetivo apresentar práticas de gestão de pessoas, voltadas ao recrutamento e a seleção de pessoas. O estudo realizado foi de natureza teórica e elaborou-se uma pesquisa bibliográfica sobre o tema, retratando a importância do recrutamento e a seleção de pessoas nas organizações, suas vantagens e desvantagens sendo considerados etapas do mesmo processo. Palavras-chave: Recrutamento. Seleção. Gestão de…

Exercícios Capitulo 4 – Recrutamento de Pessoas 1 – Defina mercado de trabalho e suas características principais. Mercado de trabalho significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem e procuram um produto ou serviço. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Oferta, abundância de oportunidades de emprego. Procura escassez de oportunidades de emprego, são suas principais características, porém não podemos deixar de…