Organizaçao Formal

TEORIA ESTRUTURALISTA 82 acreditarem nos fins propostos pela organização. O poder é exercido pelo controle moral, pelo nível de autoridade moral superior em relação aos participantes de autoridade moral, tido como inferior. O individuo é aceito enquanto sua participação contribuir para a obtenção de resultados sociais e morais pela organização. Ex.: Sindicatos, partidos políticos, instituições religiosas etc. Organizações Coercitivas - Poder coercitivo São as organizações que…

alemão fundador da teoria da burocracia. Para Weber burocracia não tem o mesmo significado pejorativo que tem no nosso uso popular. Burocracia é um termo técnico que identifica certas características da organização formal voltadas para racionalidade e eficiência. A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. A…

Curso: Técnico em Segurança do Trabalho Disciplina: Administração e Organização do Trabalho ORAGANIZAÇÃO DE EMPRESA (UNIDADE II) ALUNO(A): _____________________________________________________________ São Luis – MA 2013 1. ORGANIZAÇÕES E ADMINISTRAÇÃO As mudanças são cada vez mais rápidas e inesperadas, principalmente no campo do conhecimento e da explosão populacional. Tais mudanças impõem novas e…

facilidade, através da organização de ideias, tomadas de decisões, como agir em certas ocasiões, posturas, consenso, ter vontade de resolver o problema, transparência, simplicidade, rapidez, duração de uma comunicação para que seja claro com os objetivos e não cansar a pessoa. Com isso, há grande chance das informações fluírem, se encaminharem, sustentar-se, concretizar e se reproduzirem. Há duas perspectivas de comunicação na organização, comunicação interna, que ocorre dentro da…

Burocracia Resistência a Mudanças Como tudo na burocracia é rotinizado, adronizado, previsto com antecipação, o funcionário geralmente se acostuma a uma completa segurança a respeito de seu futuro na burocracia, resistindo a qualquer tipo de mudança na organização. A mudança passa a ser indesejável e o funcionário passa a resistir a toda mudança que se queira implantar na burocracia. Despersonalização do Relacionamento O caráter impessoal da burocracia leva a diminuição das relações…

ESQUEMA COMPARATIVO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Abordagem Prescritiva e Normativas Aspectos Principais Nas tarefas e na Ênfase estrutura organizacional Abordagem da Organização Conceito de Organização Organização Formal Estrutura Formal como conjunto de órgãos, cargos e tarefas. Principais Representantes Taylor, Fayol, Gilbreth, Gantt Gulick, Mooney e Emerson Mayo, Follett, Roethloisberger, Dubin, Carwright, French, Zalesnick, Tannenbaum e Lewin Características Básicas da Administração…

principal buscar respostas para alguns desafios propostos através do estudo do caso da empresa “Quintenssência”,tomando como base as referências bibliográficas estudada durante realização do primeiro semestre, entre outras obras. Pois, toda e qualquer organização necessita de uma prática administrativa que oriente na busca de seus objetivos e metas. Ao longo da história foi surgindo uma ciência que visa subsidiar o processo de mediação para busca dos fins estabelecidos.…

para o envio (09/03/2014). Não será aceito o envio após esta data. Boa prova! 1ª Questão: (2,0 pontos) Chamamos “organização” às atividades de formar agrupamentos humanos, distribuir o trabalho entre os integrantes e equacionar a utilização dos recursos, visando ao atendimento de suas necessidades. Neste contexto responda: a) Qual é a origem da “organização”? A organização tem origem nas necessidades humanas, conforme pode ser observado desde os primórdios da civilização, em que o homem

necessidade organização como uma unidade social grande e complexa com o objetivo de promover integração entre os grupos sociais. Decorrente do desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. O enfoque da teoria estruturalista é na estrutura e ambiente, assim, de acordo com Chiavenato (2003), essa teoria trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. Ela mostra a…

princípios administrativos que irão engendrar a organização e o conseqüente desenvolvimento da empresa. Os princípios administrativos são dados por quatro fatores: Planejamento, Organização Coordenação Controle. A organização pode ainda ser divida em duas fases: Economia Rudimentar: consumo reduzido, baixa produção, artesanal, falta de organização. Economia Evoluída: aumento do consumo, produção empresarial, desenvolvimento da organização. Dentre os diversos…