Organizacional Nas Geração X E Y

sonhos’’ e sobre o que diz respeito às aspirações dos jovens em relação ao modelo empresarial na atualidade. A empresa dos sonhos tem por definição para os jovens da geração ‘’y’’, um ambiente de trabalho agradável, o tipo de trabalho a ser realizado e forma de resolver conflitos, esses são os principais atrativos dessa nova geração que está entrando no mercado de trabalho atualmente. Portanto, estima-se que esse trabalho contribua para que as corporações pratiquem os novos métodos que…

processos administrativos e de Recursos Humanos utilizados pela empresa SPDATA Serviços de Processamento de Dados LTDA. 2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Identificar a organização e a administração. • Identificar os níveis organizacionais. • Identificar as áreas funcionais da organização. • Identificar as ferramentas e processos utilizados na área de produção ou de operações. • Identificar os interesses mercadológicos da…

sendo eles trainess, estagiários ou aprendizes, tem grandes chances de formar grandes profissionais em seu grupo, são eles a geração Y esses jovens são conhecidos pela força, poder de comunicação, adaptação e pró atividade, não é definida precisamente pela data de nascimento das pessoas, e sim pelas características ou comportamentos que permitirá a identificação dessa geração. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Visão Geral Essa pesquisa realizada no Brasil, Argentina e México em…

Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 0150) – Prática Modulo IV 07/06/2013 RESUMO O objetivo da pesquisa é mostrar como está ocorrendo o encontro de diversas gerações nos setores corporativos, em especial a X, Y e Z, porém não podemos deixar de lado uma outra, os Baby Boomers, pois muitos, ainda, estão ativos dentro das empresas e suas ideias e modo de agir e ver o mundo também entram em confronto com as demais. E este confronto se dá…

Introdução Com proposito de auxiliar futuros gestores, meio que um guia, para quem quer bem sucedido com sua equipe. Treinamento é ótima ferramenta para qualificar, reciclar capital humano. Mas um dos maiores empecilho é a diferença de geração, pois cada geração tem sua característica. E a empresa tem que aproveitar o máximo das qualidades profissional. Desenvolvimento O contraste com o passado é enorme, os ideais mudaram, a…

turnover como uma renovação da equipe, pois demonstra o "grau de oxigenação" da empresa. É preciso navegar mantendo o equilíbrio entre a manutenção das pessoas e a captação de novas e diferentes contribuições, o que significa preservar a cultura organizacional e incorporar inovações. O mais importante é saber atrair, desenvolver, potencializar e preservar pessoas que criem valor para os clientes e para os negócios e, consequentemente, para si mesmas. De acordo com Milkovich (2000), a…

o expresso propósito de alcance de metas predeterminadas”. (PETER Ferdinand DRUCKER – 1989) “Administração é um conjunto de atividades dirigidas à utilização eficiente e eficaz de recursos, no sentido de alcançar um ou mais objetivos ou metas organizacionais”. (Reinaldo Oliveira da SILVA – 2001) Portanto, fica percebido que independente da variedade e de certa heterogeneidade entre algumas definições e especialmente apesar da pluralidade atuacional concernente à Administração, este é um…

todas as áreas e em todos os níveis da empresa, a fim de atingir tais objetivos da melhor forma possível. 1 Teorias da Administração Teorias Fundamento Criador(autor) Críticas (autores) Teoria Clássica Abordagem em enfatizar a estrutura organizacional e defender a visão anatômica da empresa. Henry Fayol Os processos administrativos de Fayol sofreram modificações por diversos autores clássicos como: Gulik, Dale e Newman. Teoria Burocrática Para Max o termo burocrático…

FACUDADE COMUNITÁRIA DE CAMPINAS ANHANGUERA - UNIDADE 2 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O que as empresas precisam fazer para gerar motivação em seus colaboradores. Ana Carolina Simões Henriques Teixeira Elizabete Pereira de Santana Marilda de Cássia Serrano Barbosa Mayara Caroline do Nascimento Walquiria Fernanda Santana CAMPINAS 2013 Ana Carolina Simões Henriques Teixeira Elizabete Pereira de Santana Marilda de…

independentes entre os quais escolherem. Clientes: A empresa precisa estudar os cinco tipos de mercados de clientes. Os mercados consumidores consistem em indivíduos e famílias que compram bens e serviços para o consumo pessoal. Os mercados organizacionais compram bens e serviços para revendê-los ou para seu uso no processo de produção, enquanto os mercados revendedores compram bens e serviços para revendê-los com uma margem de lucro. Os mercados governamentais são constituídos por…