Organizacao Internacional Do Trabalho Oit

SUMÁRIO 1. EMENTA 6 2. CONTEÚDO 7 3. AVALIAÇÕES 10 4. DIREITO COLETIVO DO TRABALHO. 11 4.1. História. 11 4.2. Conceito: 11 4.3. Objetivos e características: 12 4.4. IMPORTÂNCIA DA DISTINÇÃO ENTRE O DIREITO INDIVIDUAL E O COLETIVO. 14 4.5. Noções sobre as entidades sindicais 14 5. Evolução do Sindicalismo Europeu 16 5.1. Resumo histórico 17 5.2. Na Europa: 17 5.2.1. 1ª FASE: DA PROIBIÇÃO: 17 5.2.2. 2ª FASE: DA TOLERÂNCIA 18 5.2.3. 3ª FASE: PERMISSÃO LEGAL 18 5.3. ¨…

INTRODUÇÃO O surgimento do Direito do Trabalho se deu pela evolução da sociedade e pelos diversos pontos de argumentação utilizados no decorrer dos tempos, e por isso foi necessário a sua criação, assim como o Direito em si e todos os seus ramos para melhor organização. A introdução histórica do Direito Trabalhista tem uma grande importância para o entendimento do aspecto contemporâneo, pois esses são frutos dos fatos passados. ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO O homem, único…

ORGANIZAÇÃO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE DO TRABALHADOR Carlos Roberto Miranda INTRODUÇÃO Preliminarmente, antes de estudar a questão da organização dos serviços de saúde do trabalhador, é importante desenvolver uma breve retrospectiva histórica para que possamos compreender mais claramente como se tem dado a relação entre saúde e trabalho. Na verdade, essa relação tem sido estudada desde o Antigo Egito e no mundo greco-romano mas só ganharia maior ênfase com o impacto da Revolução Industrial…

Introdução O Crescimento do Brasil com equidade é destacado pela OIT , Foi uma estratégia adotada pelo Brasil para mitigar os efeitos da crise econômica iniciada em 2008, o país alcançou uma das recuperações mais rápidas por implementar políticas públicas sociais, macroeconômicas e focadas na geração de emprego. . Estratégia de crescimento com equidade foi chave para enfrentar a crise no Brasil, diz a OIT . “A experiência brasileira mostra que a inclusão social e o crescimento…

AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE Trabalho apresentado ao Curso Administração de Empresas Bacharelado da UNOPAR VIRTUAL - Universidade de Diamantina, para a disciplina Atividade Interdisciplinar. Prof. : Cidade: Diamantina Ano:2011 SUMÁRIO Gerar Trabalhos Decente para Combater a Pobreza e as Desigualdades Sociais A.Antecedentes.....................................................................................1 B.Prioridades.............................................

PONTO DE VISTA ECONÔMICO TRABALHO DE GRADUAÇÃO APRESENTADO A DISCIPLINA DE ECONOMIA POLÍTICA I, CURSO DE DIREITO. PROFESSOR ORIENTADOR: WIRSON BENTO DE SANTANA GOIÂNIA 2013 1 TRABALHO DECENTE COMO TRABALHO DIGNO A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é uma agência especializada das Nações Unidas que tem por missão promover oportunidades para que homens e mulheres que possam ter acesso a um Trabalho Decente. O conceito de Trabalho Decente sintetiza…

estrutura da OIT ainda inclui uma rede de 5 escritórios regionais e 26 escritórios de área. Entre, estes, o do Brasil, além de 12 equipes técnicas multidisciplinares de apoio a esses escritórios e 11 correspondentes nacionais que sustentam, de forma parcialmente descentralizada, a execução e administração dos programas, projetos e atividades de cooperação técnica e de reuniões regionais, sub-regionais e nacionais. 2) Quanto a sua estrutura, deve-se dizer que de acordo com sua…

OIT Formalizado pela OIT em 1999 durante a 87a Conferência Internacional do Trabalho • Sintetiza os objetivos e princípios fundamentais do mandato histórico da OIT que diz respeito: – aos direitos do trabalho – à geração de empregos e à sua qualidade – à proteção de quem depende do trabalho para viver – à organização, voz e representação de interesses dos atores do mundo do trabalho OIT no Brasil No Brasil, a OIT tem mantido representação desde a década de 1950, com…

aborda conceitos da OIT (organização internacional do trabalho), suas demonstrações, funções e objetivos. Aborda também a importância dessas informações para o gestor de uma empresa, na tomada de decisões da mesma. Tem o propósito de transmitir a relevância que esses conceitos e demonstrações propiciam na atuação do administrador em uma organização. . DESENVOLVIMENTO O trabalho Decente obtém fins estratégicos da OIT (organização internacional do trabalho), tem…

...................7 2.1 DEFINICÃO DE TRABALHO DECENTE...............................................................7 2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE.................7 2.3 QUAIS FORAM OS AVANÇOS DESDE 2003 NESTAS PRIORIDADES...........8-9 2.4 TRABALHO DECENTE EM SUA REGIAO, SEGUNDO A RESOLUCAO OIT 9-10 2.5 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS.....................10 2.6 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOCAO DO TRABALHO DECENTE...11 2.7 ANÁLISE DE…